Текучесть персонала в FMCG растет, но остается под контролем (исследование рекрутинговой компании Antal Talent, есть в редакции).

- В 67% FMCG-компаний процент текучести за последний год вырос. В 25% он снизился, а в 8% остался на прежнем уровне.

- В 2023 потребительские компании покинули 16% сотрудников от среднесписочной численности за этот год.

- Добровольная текучесть (по собственному желанию) составила 11%: 12% среди линейных сотрудников и 9% среди офисных.

- В 2024 компании прогнозируют снижение добровольной текучести до 10%.

Топ-3 причины увольнения из FMCG-компании:

- низкие зарплаты/бонусы;

- организационные изменения;

- отсутствие роста.

Рекрутмент персонала

- 60% работодателей в FMCG оценивают ситуацию с рекрутментом на 4 или 5 баллов из 5.

- Основные сложности вызывает несоответствие з/п ожиданиям соискателей (70%) и контрофферы (67%).

- Хуже всего дела обстоят с поиском производственного, массового персонала и менеджеров по продажам.

- Ради привлечения специалистов и менеджеров 41% компаний готовы пойти на увеличение зарплат.

- Почти все уже сделали это в 2024 или планируют до конца года. Подробнее о планах по з/п мы уже писали.