🔵 Как найти классные кадры гуманитарно-креативных профессий (дизайнеры, копирайтеры, маркетологи и др.)?.

Ко мне часто приходят на консультацию с подобными вопросами. Кто-то ищет для инхаус в бренды, кто-то в агентства или под проект.

Как искать и где, я отдам на откуп HR, это их зона полётов. Но скажу главное, я очень редко встречаю крутые кадры, которые размещали бы свои резюме на площадках hh, работа.ру и подобных.

Ищите таланты в профильных сообществах, пабликах, каналах, чатах и т.д. Развивайте HR-бренд и классные спецы сами потянутся.

Но больше я хотел бы остановиться именно на процессе выбора и определения лучших кандидатов.

Самое важное:

⏺1. Сильно не обольщайтесь тому, что вам рассказывают и какое показывают портфолио. Когда дойдет разговор о кейсах, часто вы будете встречать - «МЫ сделали, придумали...».
Никаких «МЫ». Человек мог быть просто соучастником процесса.
Нужно понять, что кандидат конкретно сделал сам. Попросите его говорить только «Я», задавайте вопросы глубже и разбирайте кейс с разных сторон. Если его решения повлияли на успех, он подробно обо всём расскажет. Если нет, задумайтесь.

⏺2. Тестовое задание - ОБЯЗАТЕЛЬНО.
Всегда давайте открытое задание, без ограничений и рамок. Предоставьте возможность подойти к решению задачи разными путями.

Оценка:
- Брифинг. Внимательно послушайте, какие он задает вопросы. Если он профи, то вы сразу почувствуете глубину и детализацию вопросов, если нет, то вопросов обычно либо нет, либо они очень предсказуемые и поверхностные.

- Оформление. Один кандидат пришлёт решение текстом в мессенджере, другой оформит всё в красивую структурированную презентацию. У одного орфографические ошибки и беспорядок в тексте, у другого всё по полочкам.
У каждой специализации есть свои индикаторы профессионализма, обращайте внимание даже на мелочи, вам потом с этим человеком работать. Либо переделывать всё за ним, либо кайфовать от его самостоятельности.

- Идея. Не обращайте большое внимание на его решение. Правильного ответа нет, многое субъективно. Сконцентрируйтесь на том, как он мыслит и решает задачи, что для него важно, какие использует инструменты и механики.
Если он схалтурил, это сразу видно, так же он будет и работать.

⏺3. Неформальный разговор.
Выясните, чем человек увлекается и живет. Особенно важен уровень его насмотренности. Например, спросите про самые успешные рекламные кейсы в индустрии или дизайн проекты в России и зарубежом. Также важно понять его отношение к обучению. Ищите тех, кто любит учиться и развиваться. Тогда этот человек будет всегда приносить вам самые свежие и трендовые решения на рынке.

Ну, и семья. Если у человека проблемы в семье или отношениях, поверьте, он, рано или поздно, принесёт их к вам в компанию.

Идеальных кандидатов нет =). Но я обычно выбираю тех, кто близок мне по духу, кто талантлив и необычно мыслит, а также тех, кто сами по себе порядочные и хорошие люди.
В таких спецалистов я готов инвестировать своё внимание и деньги.

Пусть вам повезёт =)

deep dive @brandiver