Сегодня у нас рыбный четверг!

Принесла вам не простого карася, а обещанную «золотую рыбку». Сейчас расскажу, как создавать крутые манифесты и исполнять желания HR-директора.

1️⃣ Изучите целевую аудиторию, её инсайты — скрытые мотивы, страхи и тайные желания. Не бойтесь копать глубже, чтобы манифест бил в самое сердечко.

Задайте себе правильные вопросы, чтобы определиться с главной мыслью. Например:
— как ваша компания хочет изменить мир?
— что вы готовы сделать ради этого?
— во что вы верите?
— кто ваши люди и в чём их сильные стороны?
— от чего вы устали и против чего вы выступаете?
— ради кого? кто вас вдохновляет?

2️⃣ Используйте слова, которые активируют воображение и мотивируют.

3️⃣ Будьте краткими. Ваш манифест должен легко восприниматься.

4️⃣ Будьте честными. Слушают только тех, кому верят.

5️⃣ Проверяйте манифест на соответствие языку и ценностям бренда.

6️⃣ Пробуйте разные подходы. Нет правильных или неправильных манифестов. Всё зависит от вашей фантазии и от характера бренда. Например, попробуйте создать манифест от лица какого-то предмета, а не человека…

7️⃣ Принято считать, что манифест — большая форма. Но на самом деле в манифесте не должно быть лишнего. Отрезайте всё, что отвлекает. Смотрите на манифест, как на длинную версию слогана.

8️⃣ Часто манифест похож на перевёрнутую пирамиду, в которой чем ниже — тем острее. Поэтому заканчивайте ваш рассказ слоганом или названием бренда.

9️⃣ Не думайте о том, что манифест обязательно должен быть серьёзным и пафосным. Он может быть смешным. Тем более, что ирония и юмор — сегодня глобальный тренд в коммуникациях.

🔟 Попробуйте написать манифест по забавной формуле, представленной в картинке к посту.

P.S. Красиво намекаю, что у нашего агентства Braining Group есть канал @brainingram, где я пишу про креатив в HR. Вы знаете, что нужно сделать (подписаться) 👉👈