Только недавно я писала о видео резюме, как ютуб выкатил очень подходящий под идею тренд-репорт.
Основные выводы базировались на взаимодействии молодого поколения с площадкой. Но тем лучше! Молодые — наши текущие/будущие сотрудники и важно знать о них всё! Если они, конечно, перестанут плакать на камеру о том, что надо работать больше, чем 2 часа в день.
Из основных выводов отчета:
⚡️Никакого больше пассивного поглощения контента! Теперь фанаты в деле и создают свои версии любимых шоу, игр и блогеров. Да что там, даже ваша бабушка может стать звездой интернета с помощью всевозможных инструментов, предоставляемых платформами.
Так что, дорогие HR, передавайте управление своими каналами молодым сотрудникам и дайте им шанс проявить себя. Они за час смонтируют вам фильм, пока вы еще будете думать над идеей!
⚡️ Тренд на нишевый контент и личную значимость. Большая часть поколения Z (65%) предпочитает контент, который имеет для них личное значение, а не просто популярный среди массы. Ну конечно, зачем быть как все, когда можно быть уникальной снежинкой и создавать маленькие закрытые клубы по интересам?
Так что самое время создавать свои сообщества амбассадоров, где будут обсуждаться локальные мемы и внутренняя культура. Пусть сторонний зритель не поймет ваших шуток, зато ваши сотрудники будут в восторге!
⚡️Интерактивность и вовлечение в сообщество — ваше всё. Зрители хотят взаимодействовать с создателями и другими подписчиками, чтобы почувствовать себя частью чего-то великого, даже если это всего лишь обсуждение последнего мема.
Смелее! Открывайте комментарии, общайтесь, реагируйте! Позвольте людям накидывать идеи для будущего контента, даже если они будут поданы не в самой цензурной форме.
⚡️Ностальгия и ретроигры — ключевой тренд. Ведь ничто так не сближает, как умение страстно любить давно забытые пиксели.
Самое время снимать видео в ретро-стилистике, рассказывать о корпоративных программах мотивации в стиле игры Марио или даже размещать вакансии в духе выбора персонажа Mortal Kombat.
Весь отчет можно глянуть тут.