Сегодня немного о социальном и наболевшем.
Из рубрики "Марафон Каннских кейсов".

Северная Америка захлебывается от нехватки рабочих рук — 6,8 миллиона вакансий пустуют. И всё это время более 50% людей с синдромом Дауна не могут найти нормальную работу из-за старых стереотипов. Их просто не замечают.

Кстати, для России картинка такая же. А то и хуже!

Более того, работодателям иногда просто не хватает информации, ресурсов и специализированного места для связи и найма с людьми с интеллектуальными нарушениями.

Поэтому Общество синдрома Дауна Канады (CDSS) решили это исправить. Чтобы создать базу соискателей, были использованы таргетированные публикации в социальных сетях для сообщества людей с синдромом Дауна. Они приглашали готовых к работе людей заполнить короткую анкету на inployable.com, включающую их профиль на LinkedIn. Если у них не было профиля, коуч от LinkedIn помогал его создать. Соискатели добавлялись в сеть "Inployable", где их могли найти потенциальные работодатели.

Так родилась "Inployable" — первая в мире сеть трудоустройства для людей с синдромом Дауна на платформе LinkedIn.

Более 700 компаний из 164 различных отраслей подписались на их страницу в течение первых 2 месяцев, и 91% подписчиков работают непосредственно в сфере HR. Уже 17% кандидатов "Inployable" были трудоустроены, что приближает организацию к цели — ноль безработных кандидатов.

Что отмечаем для себя из этого простого, но важного кейса?

📌Сломайте стереотипы: Пересмотрите устаревшие представления о способностях людей с синдромом Дауна. Многие из них могут быть ценными сотрудниками с высокими показателями лояльности и мотивации.

📌Создавайте целенаправленные кампании: Используйте гипертаргетированные кампании в соцсетях для привлечения нишевой аудитории, готовой работать.

📌Ну, и глобально — сотрудничайте с инициативами: Присоединяйтесь к социальным проектам и организациям для быстрого поиска кандидатов. Такие проекты могут оказаться настоящим кладезем кадров!