В эту пятницу возвращаюсь с Каннскими кейсами о коммуникациях в HR. И в конце недели так и хочется напоить вас пивом и креативом!
Поэтому держите кейс от Heineken.
Publicis' Le Pub и Heineken решили изменить правила игры. Молодёжь считает работу в баре бесполезной? Не проблема! Теперь Heineken официально признает барный опыт при найме. Кто лучше справится с хаосом крупной компании, чем тот, кто пережил пятничный вечер в баре?
📌Что здесь важно взять на заметку.
Используйте нестандартный опыт как конкурентное преимущество. Рассматривайте навыки, полученные в неочевидных сферах, как полезные и даже ключевые для успеха в корпоративной среде.
Как бывшая "отличница" уже давно хочу сделать рекрутинговую кампанию, в которых призывать нанимать "бывших троечников". Потому что верю: троечники могут быть более склонны к экспериментам и рискам, не боясь провала. Это качество ну очень ценное при работе в нестабильных условиях. А наша сегодняшняя жизнь — это сплошные нестабильные условия, увы.
Ну ладно, не хочу заканчивать на минорной ноте. Всем хороших выходных — проводите это лето как следует!