Встречу начали с вопроса: если бы твоё состояние прямо сейчас было жанром кино, что это было бы? Кто-то назвал артхаус, кто-то боевик, кто-то саспенс — когда не знаешь чем закончится. Я была нуаром 🖤
Даша разбирала тему лидерства через нейронауку, и там был момент, который очень в меня попал. Мы все привыкли думать, что конфликты в команде это про задачи, приоритеты, чьи-то амбиции. А оказывается, чаще всего это просто про то, что у человека в моменте включился режим «выживания» от полученной «угрозы», и он физически не может сейчас думать о работе и переходит сразу в позицию защиты.
Объясняет это модель SCARF Дэвида Рока — она про то, что мозг реагирует на социальные угрозы точно так же, как на физические:
Тебя не позвали на обед с командой?
Публично поправили на совещании?
Поменяли правила без объяснений?
Всё, приехали, «я никому не нужен» 🙃 И мы сами постоянно нажимаем эти кнопки, совершенно не замечая.
Там же объясняется про зеркальные нейроны — это такие штуки в мозге, которые заставляют нас буквально зеркалить состояние людей рядом. Команда не слышит что ты говоришь, она считывает как ты себя чувствуешь. Тревожишься ты, тревожатся все, и никакие правильные слова это не перебьют. Так что наше состояние это не личное дело, это инструмент управления 🤷♀️
Очень интересно это крутится теперь в голове, подожду пока осядет и точно пойду читать книгу «Мозг. Инструкция по применению. Как использовать свои возможности по максимуму и без перегрузок» — Дэвида Рока.
Хочется потом собрать это во что-то большее и практичное для тех, кто работает с людьми 👀