========================
💬 Собственник производственной компании с оборотом ~130 млн. год решил, что самый простой способ увеличить продажи - это нанять сильных менеджеров;
«Чтобы увеличить продажи нужно усилить команду»
➡️ Что он сделал:
- нанял 3-х сильных менеджеров с опытом в другой сфере деятельности;
- поднял им оклады на 50% по сравнению с существующими;
- ожидал, что продажи вырастут.
➡️ Реальность через 2 месяца:
- разный подход к клиентам и хаос в коммуникациях;
- конфликты внутри команды;
- конверсия почти не изменилась и ожидаемого роста продаж не случилось.
➡️ Почему так произошло?
Каждый начал делать то, что давало результат на предыдущем месте работы. И каждый делал по-своему.
Проблема в том, что сильный менеджер не заменяет систему, а только усиливает хаос.
➡️ Что по факту?
- нет прозрачной воронки и единой логики ведения сделки;
- нет единых скриптов, каждый общается как хочет;
- «звёздный» менеджер тянет в свою сторону.
➡️ В итоге: затраты на команду выросли, а продажи нет.
Вместо ожидаемых доходов, только расходы.
Ключевая ошибка: нанимать людей в хаос, надеясь, что они все умеют и разберутся сами (ведь они спецы) вместо того, чтобы сначала этот хаос убрать.
🔵 Если у вас:
- каждый менеджер продаёт по-своему;
- новые сотрудники долго «вкатываются»;
- результат держится на отдельных людях,
напишите «АУДИТ» в личном сообщении.
Покажу, как собрать систему,
в которой любой менеджер (даже средний) даёт результат,
а не усиливает хаос.
=========================
Отдел продаж | Рудольф Тягло
присоединяйтесь в МАХ