🗣Как система мотивации превращает ваших менеджеров
в локомотив продаж? (или забирает прибыль у бизнеса)
==========================
💬 Разбирали на эфире почему 9
из 10 систем мотивации в отделах продаж не работают и тормозят рост продаж.

➡️ На практике вижу 3 типовые ошибки:
- платить только фикс - менеджеры не видят стимула расти;
- ставить всю ставку на переменную - текучка и выгорание;
- переплачивать ради мотивации - компания «сидит без запаса» для роста.

➡️ Делюсь рабочей схемой, которую использую в проектах своих клиентов. Она реально прокачивает мотивацию и снимает «боль»:
- жёсткий фикс за дисциплину;
- переменная часть, завязанная
на KPI, исключающая недостижимое;
- премия с личного плана — только при 100% выполнении;
- бонус команды — когда отдел работает как единое целое.

🔵 Эта схема реально работает:
у клиентов продажи растут, менеджеры включаются, а расходы под контролем.

Хотите систему мотивации, которая реально увеличит продажи?
Оставьте заявку на аудит ваших продаж - вместе сделаем мотивацию менеджеров драйвером роста продаж.
⬇️⬇️⬇️
=======================
Отдел продаж | Рудольф Тягло
Записаться на аудит бизнеса и продаж