🗣Почему менеджеры продают вяло, даже при высоких бонусах?
=========================
💬 Мотивация — это не только проценты от продаж. Это сложный механизм, в котором есть материальная часть - оклад
и бонусы и мощнейшая нематериальная - публичное признание, доска почета, звание «менеджер месяца».
Есть внутренняя мотивация — когда человеку самому интересно побеждать и внешняя — те самые KPI, которые его подстегивают.

➡️ Чтобы команда продавала стабильно и с энтузиазмом, система мотивации должна быть:
- Прозрачной
- Предсказуемой
- Привязанной к реальным результатам
- Учитывающей индивидуальные цели компании

Как это сделать — рассказываю
в этом фрагменте эфира.

➡️ Запомните золотое правило: платить нужно за ценный конечный результат, а не за промежуточные действия.

➡️ Мотивацией нужно постоянно управлять.
Создайте простую, прозрачную систему, где есть:
- стабильность (оклад),
- рычаг (%),
- азарт (бонусы),
- признание (нематериальная часть).
И тогда у вас появятся менеджеры
с огнем в глазах.
Если вы управляете командой продаж — смотреть обязательно.

🔵 Хотите понять, как внедрить
в своем бизнесе?
Приходите на аудит бизнеса
и продаж - разберём, где вы теряете управляемость и прибыль, и как всё вернуть под контроль.
Оставьте заявку - получите четкий пошаговый план и программу для действий.

Оставьте заявку бесплатно
⬇️ ⬇️ ⬇️
Записаться на аудит бизнеса и продаж
Записаться на аудит бизнеса и продаж