Как понять, что твоя компания — хорошая?

Сегодня поговорим о тезисе из прошлого поста про «идеального работодателя».

Что важно сотруднику? Давайте разберём по пунктам:

Бабло. Все мы работаем не за идею и не за строчку в резюме (хотя такие случаи бывают). Идеально — система review360, по результатам которой успешная работа за последние 3/6 месяцев даёт возможность номинироваться на повышение зарплаты. В некоторых компаниях review проводят каждые три месяца. Это условный «идеал».

Процессы. Самый спорный пункт. Процессы — это то, что вас окружает в компании. Правильные процессы обеспечивают спокойствие. Если вы знаете, чем будете заниматься ближайшие две недели, если ваша рабочая неделя имеет стабильное расписание — значит, есть процессы, делающие работу предсказуемой и прозрачной. Разработчик должен заниматься разработкой, ничем больше. Это и есть идеальные процессы.

Команда. Три человека — это не команда, а случайный набор людей. В такой команде вы не научитесь ничему новому, не перенять опыт коллег, и ваше развитие замедлится. Обращайте внимание на состав команды и задавайте вопросы на собеседовании о грейдах сотрудников. Десять человек — все middle-разработчики — тоже не идеально. Лучше — техлид, пара senior’ов, несколько middle+ и middle-разработчиков. Это обеспечит широкий технический стек и возможности для роста.

Руководитель. Отсутствие вашего прямого руководителя на собеседовании — красный флаг. Руководитель крайне важен для вашего спокойствия. Хороший руководитель защитит команду от плохих процессов, поможет расти и совершенствоваться, будет заботиться о вашем финансовом благополучии. На собеседовании вы должны почувствовать контакт с руководителем. Весёлый, открытый человек — залог хорошей коммуникации.

О «красных флажках» компаний поговорим в следующем посте.

"Именитость" компании. Чем компания крупнее, чем лучше у неё прокачен бренд, чем лучше работает PR, тем больше шансов что все остальные пункты в этой компании уже реализованы и все процессы настроены. Ну и, конечно, чем крупнее компания, тем больше различных "плюшек" она предлагает сотрудникам. От welcome-бонуса при трудоустройстве, до низкопроцентных кредитов. Про ДМС, ПМС, СССР и всё остальное даже не говорим)

А какие критерии «хорошей компании» важны для вас?

#обучение

Путь к СЕО (18+). Подписаться

Другие соц.сети:
📷 Instagram