Мне в личку задали очень интересный вопрос:
Дим, я хочу расширить свой технический стек, но внутри компании проектов с этим стеком нет и не планируется. Как быть?
Существует несколько вариантов развития событий:
1. Самый долгий и негативный – ждать появления внутри компании проектов с нужным стеком. Это приведёт к задержке карьерного роста. В продуктовых компаниях этот путь практически не работает. Остаётся либо перевод внутри компании на другой проект, либо существенный рост бизнес-направления, который повлечёт за собой фундаментальные архитектурные изменения и, как следствие, рост ваших технических компетенций. Я бы не рекомендовал этот путь.
2. Самостоятельное обучение (пет-проекты). Обучение на курсах и просмотр видео на YouTube, к сожалению, неэффективны (надеюсь, здесь нет разночтений). Эффективны только пет-проекты. Однако, придумать качественный продукт сложно, и ваша фантазия может ограничиваться условным ToDo-листом с парой усложнений. Проблемы, возникающие в таких проектах, часто незначительные, что снижает качество обучения. Ещё один фактор — дисциплина. Пет-проекты часто остаются незавершенными или существуют лишь в виде блок-схем. Вспомните, сколько бизнес-идей затерялось в ваших заметках — здесь будет то же самое. Трезво оцените свою усидчивость.
Если вы всё же решили расти через пет-проект, вот несколько идей:
— Взять существующий проект, урезать функционал до MVP и сделать клон, изучая инструментарий и решая возникающие проблемы.
— Открыть любой фрилансерский сайт (разделы «сайт под ключ»), найти конкурсные заявки или качественно оформленные заказы с ТЗ. Это станет отправной точкой для вашего проекта.
3. Смена работы. Самый быстрый и, потенциально, прибыльный сценарий. В IT-сфере есть "идеальный работодатель": современный стек, прозрачный рост (ревью360 минимум раз в полгода), большой отдел, где можно расти и получать опыт. Ваша цель — попасть в такую команду. Пока вы не в такой команде, ничего не держит вас на текущем месте. Вам нужно собрать теоретический багаж знаний по нужным технологиям и искать работодателя, приближающего вас к «работе мечты». Возможен сценарий, когда зарплата останется на прежнем уровне, но улучшится качество работы. Это тоже хороший шаг, так как в хорошей компании вы будете расти быстрее.
Минусы этого пути:
— Частая смена работы негативно влияет на прохождение HR-фильтра. Однако, с опытом работы от года этот фильтр ослабевает.
— Риск свалиться в бесконечное колесо «А там на 15 тысяч больше дают!». Это супер негативный сценарий для грейда middle и выше. Но об этом поговорим в другом посте.
Ищите крутую компанию и процессы, деньги придут сами собой!
#вопросы_от_подписчика
Путь к СЕО (18+). Подписаться
Другие соц.сети: