Дисклеймер:
Всё, описанное ниже - исключительно мои мысли и моя аналитика происходящего в стране, на рынке и так далее. Не исключено что автор дурак, который ничего не понимает.
Что с рынком?
Рынок в жопе. Причем не только IT, а весь рынок. Экономика нашей страны плавно входит в рецессию. Для тех кто не понимает что это за слово — рецессия это фаза экономического цикла, которая следует после фазы подъёма и может сопровождаться падением производства, деловой активности, снижением инвестиций, доходов населения и ростом безработицы.
Похоже на ваши внутренние ощущения от происходящего? Ну дык вот, это именно оно. Как это связано с рынком? Напрямую. Следим за руками:
Ключевая ставка ~8-10%, для бизнеса это "бесплатные" деньги. То есть доходы от других направлений больше чем платёж по кредиту. Соответственно, бизнес эти деньги вкладывает в развитие команд, запуск стартапов, повышение зп, рехант крутых спецов за х2 зп и так далее. Если коротко, это называется "рынок сотрудника", когда соискатель может пальцы гнуть и просить за middle вакансию 350т.р. Такое с нами было в 22-23 годах.
Как только ключ становится выше этой условной отметки - бизнес не берёт кредиты и начинает сокращать издержки. Тут и массовые увольнения, заморозки проектов, сокращение ЗП, отмена рейзов итд. Это называется "рынок работодателя", когда работодатель может снижать зп и повышать требования, так как кандидатов "за забором" много. Мы в этой точке сейчас.
Причем тут рецессия? Да притом что вопрос сейчас не только в смене парадигмы рынка, а в том что производства перестают переливать деньги ещё и между друг другом, так как это становится экономически невыгодно. Контракты замораживаются, сделки отменяются и так далее.
Давайте добавим к этому весь "замес" происходящий между HR'ами и кандидатами. Из-за объёма кандидатов рекрутёры активно внедряют в свои процессы разные ATS\AI инструменты и так далее. Мотивация понятна, а вот побочные эффекты возрастают. Думаю все видели про резюме с рецептом пельменей? Нейронка написала под вакансию резюме, а HR даже не открыл резюме и пригласил, так как его AI сказал что "резюме огонь". Это коротко про рынок текущий. Ах, да, ещё было резюме шрэка, которые выводилось как "топ-1 резюме" в выдаче у рекрутёров. Ну вы поняли. Очень плохие тренды, которые, к сожалению, абсолютно понятны. Все хотят оптимизировать свою работу, а с другой стороны кандидаты хотят найти способы выделиться среди тысячи других кандидатов.
Что делать и чего ожидать?
Если коротко - выхода из рецессии. Понятная причина - отсутствие в экономике больших секторов, требующих огромных вливаний денег. Как только деньги начнут задерживаться у бизнеса, начнётся процветание и возврат к новым проектам, вакансиям и так далее. Когда это произойдет? Да кто же его знает. Но точно произойдёт.
А сейчас я бы посоветовал сфокусироваться на следующем:
- Навыки. Сейчас самое лучшее время развивать свой T-shape. Рынок вам помог понять "что в тренде?". Изучайте поднятые требования и добавляйте в свой стэк новые технологии. Изучайте смежные области и развивайтесь.
- Быть лучшим. Выделяйся. Пиши лучшие резюме. Подсвечивай любой soft\hard опыт, которые выходит за рамки понимания "базовой работы". Проявляй инициативу. Тех кто красит кнопки - тысячи, кто понимает "зачем" - единицы.
- Качественно выполняйте работу. Мир, когда можно было пинать хуй на работе и надеется что это никто не увидит, потому что компания "бежит вперёд" остался в 2023 году. На фоне оптимизаций все кто пытается работать 1 час в день становятся сильно видны на общем фоне.
- "Не читайте советских газет". Миром правят деньги. Будут деньги - будет рост. Ни cloud code, ни вайбанутые фанатики, ни, тьфу ты, Иран со Штатами не влияют на вас напрямую. Не тратьте свои нервные клетки на попытки анализа "А что будет если...". Будет - решим. Здесь и сейчас сфокусируйте на себе и на своём развитии как специалистов. Умные всегда будут нужны. Мир меняется - меняйтесь и вы.
Полезное:
🚀Менторство во Frontend'e
🎓Бесплатный Frontend Roadmap