«Моя должность меня устраивает, работа мне нравится, и в моем департаменте меня уважают. Результатами моей работы довольно руководство. Но я все чаще задумываюсь о смене работы, потому что не хочу участвовать во внутренних интригах, бороться за влияние на руководителя и коллектив, конкурируя, как многие коллеги, с использованием не самых лучших средств — искажения фактов, слухов, сплетен, перекладыванием ответственности и так далее. Однако, опасаюсь, что приду на новое место работы и ситуация повторится».
Это реальная ситуация, запрос от клиента.
Похожих запросов немало.
Итог длительного нахождения в ситуации «выживания» — уход из компании, подорванное здоровье, профессиональное выгорание, депрессия.
«Люди везде одинаковы» — скажете вы.
Соглашусь.
Но есть стратегия поведения, которая позволит быть максимально защищенным от таких ситуаций.
Опирается она на осознание личных и профессиональных качеств, выявление ресурсов, о которых вы не задумывались, и обучению новым навыкам: правильным коммуникациям, умению креативно мыслить, нейропластичности, коллаборации с другими, новым способам ведения переговоров, и так далее.
Все, что мы называем soft skills.
Разрабатывая такую стратегию поведения вы сами сделаете выбор — опасаться снова поскользнуться на банановой кожуре, предусмотрительно оброненной недобросовестным коллегой, или... сделать новый шаг и поступить иначе.
Отзывы моих клиентов, успешно решивших такие проблемы, пришлю в личной переписке, поскольку соблюдаю правило конфиденциальности.
Ваши запросы присылайте на почту 📥borodinahelena@gmail.com
С уважением, ваша Елена Бородина
Канал о карьере топ-менеджеров
Подпишитесь и перешлите коллегам!