Описание вакансий — отдельная тема для разговора.

HR-директор, моя клиентка, пришла на собеседование в компанию, встреча была с генеральным директором и собственником.
Выяснилось, что в вакансии описана только часть работы, а именно работа в одном юридическом лице, а на самом деле из несколько, в том числе производство, и стоит задача создать управляющую компанию и централизовать функции.

Описывала вакансию HR-менеджер, которая, по сути, искала себе руководителя.
Но, судя по всему, её очень устраивало положение вещей и она не спешила изменить его.
Моя клиентка не вышла в компанию, объем работ слишком превышал денежное вознаграждение.

А что руководство?
А они именно на этом собеседовании догадались посмотреть, как выглядит описание вакансии, и были удивлены.

Вопрос: работодатели уверены в том, что вакансия, выложенная в интернет, соответствует самой должности?

С уважением, ваша Елена Бородина

Обо мне здесь