📄 Эпоха «оффер — это просто бумажка» доживает последние дни. В Госдуму внесли проект, по которому оффер приравнивается к гарантированному предложению о трудоустройстве.

⚖️ Ситуация, когда кандидат уже уволился и отказался от других предложений, а компания передумала и отозвала приглашение, станет невозможной. Теперь потенциальный сотрудник принимает условия – и вы обязаны заключить с ним договор. Инициатива защищает интересы соискателя. Что это означает для компаний и их руководителей? Оффер станет документом с реальной ценой ошибки.

👥 Я уже предупредил кадровую службу и руководителей подразделений, что наш процесс найма должен стать еще более осознанным. Да, он будет проходить медленнее. HR будет дольше проверять, руководители — глубже думать, прежде чем сказать «да» кандидату. Но в итоге и соискатель, и мы будем уверены в том, что выбор обоюдный, а не игра в «повезет — не повезет».

📲 ПРАВИЛОВ. ДНЕВНИК ГЕНДИРА. Подписаться.

✍️ НАПИСАТЬ ПРАВИЛОВУ.