В сети есть много материалов "как найти работу зарубежом". Много про программистов, а про менеджерские роли - мало. Поэтому я очень радуюсь, когда "менеджерский счетчик" пополняется. Сегодня я хочу поделиться полезными мыслями из доклада 2-х senior продактов из YouTube и Amazon о поиске работы зарубежом.

Что поможет в поиске работы ПМа

1) Релевантный опыт. Подавайте в сферы, в которых в уже имеете опыт работы продактом. Это увеличивает шансы, что вы подходите на вакансию и вписываетесь в портрет кандидата.

👎Плохой пример: отправляете резюме в FinTech стартап, но до этого работали 4 года в маркет плейсе. Вероятность, что вам ответят стремится к 0. Компании нужен именно ПМ с опытом в финтехе, который уже решал проблемы и задачи в этой области.

👍Идеальный пример: классно, когда у вас опыт в медиа компании и вы подаетесь в медиа компанию.

👍Хороший пример: подаетесь на вакансию, где требуется 5 лет опыта с машинным обучением. А у вас только 2 года опыта работы с ML, плюс еще 2 в макрет плейсе. Не спешите закрывать вакансию. Работодатели всегда завышают требования, поэтому стоит попробовать. Опишите что вы делали эти 2 года с ML, расскажите в чем разбираетесь и как вы можете это повторить и применить.

2) Ставка на скилы, которые можно "перевезти" в другую страну.

👎Плохой пример: разбираюсь в рынке недвижимости РФ - работаю на продукте в этой сфере. Этот скил тяжело перевезти - в США рынок недвижимости устроен иначе. Это релевантный опыт, если вы хотите в похожую компанию, но не акцент вашего позиционирования.

👍Хороший пример: умею в а/б тестирование, знаю все тонкости и трактую результаты. Хардскилы обладают понятной ценностью для "переезда" на глобальный рынок.

3) Нетворкинг и рекомендации. Если обычно на LinkeIn вы заходите, чтобы обновить профиль 2 раза в год, то сейчас сделайте его основным инструментом.
"Холодное" знакомство с человеком, который работает в компании, куда вы хотите попасть - увеличивает ваши шансы на успех. Это не про "устроиться по знакомству", а про понимание профиля кандидата, которого ищет компания. Если вас еще и порекомендуют, то без внимания HR-ов вы не останетесь.

Мифы о поиске работы зарубежом

🧐 "Есть набор скилов, который я вот выучу и меня сразу везде возьмут".
Во-первых, так как всем нужен релевантный опыт, это в целом невозможно, но вы можете понять по вакансиям и своим ключевым навыкам, что вам нужно доучить.

🧐 "Продакты и проджекты зарубежом - это совсем другое, я не подойду".
Ожидания от ПМ в плане ответственности и функций, примерно такие же как и в России. Отдельно можно выделить, что ценится стратегический подход к решению задач. Об этом, кстати очень круто рассказывал ex-VP Netflix на докладе Netflix Product Strategy 2020. Это когда вы учитывает выбранный курс компании на следующие несколько лет и принимаете решения по продукту исходя из стратегии компании.

🧐 "Нас там никто не ждет, распаковываем чемоданы".
Крутых специалисты в дефиците, поэтому не бойтесь пробовать и мечтать.

Подробнее о поиске работы зарубежом вы можете узнать из самого доклада. Там еще много полезных материалов: чеклист поиска работы, таймлайн поиска и чеклист по работе с LinkeIn. Информация подходит, как для продактов и проджектов, так и для других профессий.

Также, подписывайтесь на канал @epicgrowth, ребята публикуют краткие выжимки из докладов, если вам некогда смотреть полный вариант. Я получаю полезную инфу уже больше года - рекомендую.

Ставьте 🌎, если задумывались когда-либо о переезде в другую страну и 🌝, если вам классно с работой и в своей стране.

#карьера