# Поиск работы: резюме

Самая скучная тема, которой уделяется непомерно много внимания. Никого еще не взяли на работу за то, что у него самое красивое резюме. Если резюме уже нормальное, то всякие линчи CV я считаю бесполезной микрооптимизацией.

CV имеет одну задачу: пройти скрининг HR. Повысить конверсию первого этапа воронки. Рекрутер пару секунд просматривает ваше резюме по диагонали и оно должно успеть продемонстрировать три вещи: вы адекватный человек, вы приносите результаты и знаете нужные ключевые слова.

Адекватность передается через верстку. CV должно состоять из одной страницы, быть читабельным и содержать минимум лишнего. Иначе говоря ваше резюме должно помогать рекрутеру делать его работу. Нужно увидеть штук пять хороших резюме и перенести в свое их общий вайб. Можно спросить у знакомых или посмотреть на реддите r/cscareerquestions. В целом принцип такой: чем выше ваша позиция, тем скучнее должно быть резюме. Если у вас опыт работы в 5 и более компаниях, публикации и проекты, то в CV физически не остается места для рассказа о том, как вы обожаете играть на барабанах или какая у вас любимая порода собак.

Вы приносите результаты. Опыт работы должен сопровождаться описанием, что вы сделали. Не “писал сервис”, а "в одиночку/в команде разработал сервис, который сделал Х и принес пользу Y”. Это показывает, что вы не просто стояли рядом. Многих рекрутеров учат чепухе про деление людей на “человек-процесс” и “человек-результат”. Вам хочется попасть во вторую категорию. Так же это просто традиция. В любом случае таковы правила: вам нужно показать, что вы приносите конкретную пользу. Все свершения должны быть по существу, без (сильных) преувеличений и тем более лжи: позже, на технических собеседованиях, часто обсуждают проекты из резюме. Указывайте то, о чем хотите рассказывать.

Наконец, ключевые слова — названия технологий. Я знаю крутых рекрутеров, которые разбираются, например, чем Django отличается от Flask. Не стоит полагаться на то, что ваше резюме попадет к ним в руки. В голове типичного рекрутера есть список базвордов. Ваше резюме должно иметь с ним достаточное пересечение. Помимо этого ключевые слова вносят конкретику, чтобы резюме не выглядело как вода. Стоит добавлять ключевые слова прямо где вы рассказываете про результаты: "Написал сервис транскодирования видео на Flask+PostgreSQL, который с помощью Celery+Redis+RabbitMQ и ffmpeg параллельно обрабатывал видео..." Все, что туда не поместится, отправляется в отдельный список.

Очевидно, но все же: ни в коем случае нельзя врать! Вечная борьба жабы и гадюки: HR ставят все мыслимые базворды в вакансию, а соискатели в резюме. Конечно не стоит писать, что вы Senior всех языков, по которым проходили туториалы на Codeacademy, но есть большое пространство для маневра. Например, можно указать опыт с C++, даже если вы писали на нем только домашние задания в университете. На собеседовании честно рассказываете: “У меня был опыт в студенчестве, продакшн опыта не было, но я могу быстро разобраться”. Только если это правда. Короче говоря, добавьте в резюме главные навыки на пересечении того, что требуют в интересных вакансиях и с чем вы знакомы.

В моем резюме написано, что я спроектировал архитектуру аналитики в start.ru на Clickhouse. Я действительно неплохо разобрался в Clickhouse и это принесло несколько собеседований. С другой стороны в моем резюме упоминается Rust, хотя я никогда не применял его в работе: прошел весь rust book, написал небольшую игру и забросил.

Люди по ту сторону пытаются понять, хотят ли они с вами работать. Главный принцип: уважайте их так, как будто они уже ваши коллеги. Работа с CV это частное проявление этого принципа.