# Поиск работы: numbers game

Из ста заявок шестьдесят четыре компании не ответили мне до сих пор, и боюсь я еще не посчитал несколько десятков откликов в Linkedin. Среди ответов было двадцать четыре холодных отказа и пять отказов после собеседований. Поиск работы не зря называют "numbers game" на Западе. Два офера на сто заявок это еще очень неплохой результат.

Надо подаваться, подаваться и подаваться. Поиск работы это испытание терпения и способности есть по чайной ложке дерьма как можно дольше. Сжать булки в предвкушении тонны отказов. Я начинал почти каждый день с того, что садился и рассылал свое резюме столько времени, сколько я мог это выдержать. Есть только одна метрика: количество отправленных заявок в минуту. Все работает как Тиндер для мужчин: свайпаем вправо пока палец не отвалится, а после ответа разберемся.

Даже читать описания вакансий слишком затратно: почти все требования в вакансиях не связаны с реальной работой. Я видел это в Start.ru со стороны компании: нужен был в чистом виде Data Engineer, а вакансию составили про машинное обучение и анализ данных. И ведь в этой компании был абсолютный минимум бюрократии, а менеджмент не был оторван от разработки! Большая часть текста вакансий это вода. Тем более не нужно сдаваться из-за требований вида “десять лет опыта работы с фреймворком который вышел год назад."

Каждая компания хочет, чтобы вы написали ей cover letter, серенаду и сочинение почему именно вы должны делать их сайт по продаже собачьего корма. Вам как соискателю абсолютно не выгодно этим заниматься, потому что в среднем отдачи на усилия почти никакой. Ваша задача в том, чтобы приоритизировать усилия. Иногда можно позволить себе вложиться: было несколько позиций, которые настолько меня увелкли, что я писал для них cover letter и адаптировал резюме. Но в большинстве случаев быстро заполненяем форму отклика. Если есть обязательное поле “почему вы?”, то вставляем заготовленный текст. Если компания требует чего-то большего и не выглядит как предел мечтаний проходим мимо. Если неправильно распределить усилия вас хватит на неделю, а потом вы примете первый попавшийся оффер и все, you died.

Проблема даже не во времени, а в энергии. Холодные отклики выжимают из меня душу минут за десять. Отказы угнетают даже если ты знаешь правила игры. За первые две недели я отправил более тридцати откликов, но получил игнор, пачку шаблонных отказов и одно собеседование. Все отклики, где я старался над сопроводительными письмами, привели к игнору и отказам, что было особенно неприятно. Я не собирался снижать качество своей работы на текущей должности из-за поиска работы, поэтому сохранять силы было очень важно.

Сначала были отклики в Deepmind, Google Research, Facebook Research и прочая через их сайты. Заведомо бесполезные. При серьезном подходе к попаданию в корпорацию монстров нужно как минимум за полгода начинать зубрить такие книги как Cracking The Сoding Interview и Designing Data-Intensive Applications, не позднее чем за три месяца отправить отклики и продать душу leetcode.com. В моем случае было уже слишком поздно, и я терпеть не могу литкод. В процессе поиска работы я даже отказывал компаниям из-за перегибов с литкодом, но об этом позже.

Далее шли компании, которые я мог вспомнить из головы как хорошие места для работы. Подавался через их сайты. Важно податься к ним рано, чтобы они успели ответить до того, как кончатся силы на собеседования.

После этих компаний все остальные. Просто ковровая бомбардировка. Shit-tier ресурсы для поиска вакансий: linkedin, аггрегаторы вакансий, каналы с вакансиями. Ok-tier: angel.co. God-tier: Hacker News “Who is hiring?”. Принятый офер пришел именно из последнего.