На прошлой неделе я рассказал про найм дизайнера через тестовую неделю

— Только 2 из 4 человек дошли до конца

— Никто не справился с продуктовой частью

Ребята пробовали исследовать конкурентов, но не смогли сделать из этих исследований качественных выводов, которые бы перетекли в обоснованные дизайн-решения. Никто даже не задумался, что стоит провести хотя бы 3-5 интервью с представителями целевой аудитории

Один кандидат спросил есть ли прототип и смутился, когда узнал, что ему самому надо решить, что нужно сделать для решения задачи. На следующий день он написал, что не будет участвовать

Меня в этой ситуации удивило, что в резюме и описании к проектам он писал, что проводил исследования, формировал job story, готовил прототипы. По резюме полный набор навыков продуктового дизайнера у человека есть, но на реальной задаче случился стопор и куда-то все эти навыки исчезли

Итог: мои ожидания не сошлись с реальностью, но с одним из финалистов попробуем поработать дальше

Что касается тестовой недели — формат топовый, хорошо показывает сильные и слабые стороны. Можно классно написать резюме, подготовить правильные ответы для собеседования, но если ничего за этим нет, то на реальных задачах всё вскрывается сразу же