Это работает в обратную сторону? Например, если планируете уволить сотрудника.

Классный вопрос.

Да, если мы планируем увольнение, то действуем ровно также.

1. Сразу говорим о том, что не нравится и что надо пофиксить.
2. Объянсяем причину, почему расстаёмся.
3. Спрашиваем, какие сроки ухода комфортны.

Последний пункт наверное важнее всего – люди почти всегда менее финансово защищены, чем компании. Поэтому часто мы ждём, когда сотрудник найдёт новую работу и только потом оформляем увольнение.