Часто слышу такое:
«Мы ещё маленькая команда, у нас нет ресурсов на дорогих специалистов, поэтому нанимаем новичков. Вот подрастем, станем больше зарабатывать — и тогда позволим себе топчиков».
Это настолько неэффективная линия поведения, что у неё есть все шансы стать барьером №1 на пути к большим результатам.
Джуны — это роскошь, которую маленькие компании (и проекты) не могут себе позволить, хотя думают, что наоборот.
Новичка надо учить. Человек будет набираться опыта на проекте, ошибаться, тратить время впустую, делать не то — и его все время придется направлять. Время руководителя самое дорогое, и его придется тратить на обучение молодого специалиста.
Есть риск не сработаться. Джун часто не знает, чего хочет от своей работы и от профессии вообще. Не потому что он такой плохой, просто опыта пока маловато. Сегодня он редактор, а завтра захочет стать таргетологом или вообще уйти в офлайн. А если специалист отработал в сфере хотя бы 5—7 лет, скорее всего он уже понимает чего хочет.
Джуны редко выдают стабильный результат. Опять же, никого не обижаю, но недостаток опыта сказывается на качестве работы. Это значит, что контент / дизайн / код и вообще что угодно в проекте будут средненькими. А это не ведёт к успеху, это в лучшем случае обеспечит выживание, в худшем — похоронит проект.
Маленьким компаниям и новым проектам важно как можно быстрее добежать до первых результатов. В случае со стартапами это прибыль, в контент-проектах — хорошие медийные показатели или окупаемость и так далее. С джунами в команде этот момент никогда не настанет.
На старте полезно сразу собрать команду из самых опытных спецов, быстро вырасти — и уже потом пробовать нанимать и обучать новичков.
* * *
Вот как это выглядит на практике. У компании появился бюджет 200 тысяч в месяц, они решили вкладывать их в контент. Нанимают главреда, дизайнера, сммщика и двух редакторов — и те делают блог, соцсетки, спецпроекты и пиар-размещения. Стоит ли говорить о том, что результативность это возни (сорри, иначе не назову) — нулевая?
Намного эффективнее за эти деньги найти одного (!) сильного сммщика или пиарщика, который за 2—3 месяца сделает крутой результат.