Теперь, пробомбившись на плохую работу, отмечу два момента.

1. На рынке есть реально крутые рекрутеры

В основном это всякие не последние чюваки из HR-агентств. Они — лапочки, они круто работают, с ними классно взаимодействовать.

Штатные адекватные рекрутеры тоже есть, но их я вижу меньше.

2. Всё, что выше — про рекрутеров, не про заказчиков

Чюваки, заказывающие контент, крайне редко получают ежемесячную порцию денег и соцгарантий за то, что они подбирают норм подрядчиков.

Где-то это вообще третьестепенный скилл. Где-то подрядчика ищет сам владелец бизнеса.

Если они плохо отбирают людей — они не смогут выполнять более важные задачи, и потеряют на этом деньги. Либо заплатят больше, чем могли бы заплатить.

С не-рекрутерами обратная связь прилетает от мира в целом. В случае с рекрутерами обратной связи нет — при этом они получают деньги буквально ни за что. Поэтому я допускаю такие посты.

А заказчики, в моей картине мира, могут приходить вообще с любым бредом, и по их заявкам я такие разборы не делал и не сделаю. Там вообще в целом вся ситуация другая, хотя ключевое для меня — существование «обратки».

Такая у меня система морали.