…без стратегии называется искусством. Творчество со стратегией называется рекламой
Занимаясь подготовкой своих студентов к собеседованиям самого разного толка (aller Art*), я часто вспоминаю приведенные выше слова (die früher angeführten Worte). Джефф И. Ричардс, автор данной мысли, определенно попал в яблочко (ins Schwarze treffen)! 🥺
Потому что собеседование — это, по сути, творческий процесс. Мы создаём, мы импровизируем, мы ищем лучшие формулировки. Но в отличие от свободного искусства, здесь у творчества есть цель: продать себя 💵. Убедить собеседника, что именно вы – тот человек, который нужен этой компании, университету или грантовой комиссии😎
Творчество без стратегии в этом контексте — штука опасная.😒 Оно может привести нас как к триумфу (der Triumph), так и к полному провалу (das totale Debakel). А надеяться на благосклонность судьбы в мире, где решения принимаются за считаные минуты (in nur wenigen Minuten), — слишком расточительное (verschwenderisch) поведение😦
Поэтому сегодня делюсь с вами, дорогие мои читатели, основными принципами подготовки к собеседованиям на немецком, которые помогут не оставлять успех на волю случая (dem Zufall überlassen/anheimgeben). Ведь ein Vorstellungsgespräch — это не просто разговор. Это момент, в котором наши идеи, слова и личность либо убеждают, либо теряются среди множества других🥴
1️⃣ ФОРМАТ ИНТЕРВЬЮ
В интернете вы найдете множество классификаций собеседований, функционально же это всегда три типа: классический разговор о вас, стресс-тест и кейс-интервью. Нередко все три категории применяются в рамках одной беседы
Если тренироваться только на первой версии, во время интервью можно растеряться. Чтобы избежать этого, каждый ваш ответ должен выдерживать три типа проверки: он должен быть логичным в стандартном формате, устойчивым в стрессовой ситуации и применимым в реальном рабочем кейсе
Подготавливая свои ответы, пропускайте каждый вопрос через эти три фильтра и смотрите, насколько хорошо вы с ними справляетесь в языковом и стратегическом плане, вносите необходимые коррективы
Например:
Классический вопрос на интервью-беседе о вас: Wie sehen Sie Ihre Karriere in 5 Jahren?
Тот же вопрос, но с провокацией🙂 (стресс-интервью): Wären Sie vor 5 Jahren froh gewesen, falls Sie gewusst hätten, dass Sie jetzt den Arbeitsplatz wechseln werden?
Тот же вопрос, упакованный в кейс-задачу: Ihr wichtigstes Teammitglied ist frustriert, weil er/sie das Gefühl hat, dass seine/ihre beruflichen Entwicklungsziele in diesem Unternehmen nicht erreicht werden können. Er/Sie will kündigen. Wie können Sie ihn/sie halten, ohne sich als Führungskraft manipulieren zu lassen?
#Важное@boomerdeutsch