В какой-то параллельной мне вселенной живут рекрутеры, которые занимаются масс подбором. И каждый раз, когда наши миры соприкасаются (обычно это случается когда мы встречаемся с Дашей Дегтярёвой), я поражаюсь: оказывается, проблемы у нас очень похожие.

— например, на вахте люди “отваливаются” до выезда (помним кандидатов, на вышедших после принятия оффера, да?)
— стоимость подбора растёт
— все кричат про автоматизацию, внедряют её, но так, что лучше бы не внедряли 🙂

В общем, в работе с людьми, проблема — люди 😂

С одной стороны — это шок, а с другой — зато мы похожи 😍

В общем, Даша делает конфу «Вахтовый найм-2026». В программе:

🍀 Велесстрой: «Почему 30% наймов компании — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от cost per hire к цене устойчивого найма»
🍀 Быстринский ГОК / Норникель: кейс про “Навигатор нового сотрудника и инструменты, которые помогают доводить людей до объекта”
🍀 ООО ЧАЗ Фобос: «HR-роддом: как хантить инженеров для ОПК на вахту»
🍀 WorkHere: «Мастер как точка сборки: как без ошибок подбирать руководителей начального уровня для вахты»
🍀 Есть контакт: «Кадровый лидген: 10 инструментов, которые вы, скорее всего, ещё не используете для привлечения»
🍀 Юнион: «Автоматизация подбора вахтового персонала: как технологии повышают эффективность рекрутинга» 

📅22–23 апреля 2026
🕰 Время проведения: 11:00-16:00 (мск)
📌Формат: онлайн

После регистрации ещё подарок дают:
Гайд «Диагностика вахтового подбора: 15 точек потери кандидатов» 😱