Boolean Search Hacks

Как фанат всяких разных плагинов не могу не поделиться годной подборкой от наших друзей из Рекрутача. Так ещё и топ-5 расширений выдал нам не кто-нибудь, а Ангелина Ващенко, рекрутер и менеджер по продукту в Подборе, с которой мы вместе делали вебинар по поиску лидов.

LinkedIn | NextHop
Анализирует активность профиля и оценивает, готов ли кандидат сменить место работы. С помощью него я могу предсказать вероятность ответа и поискать другие способы связи, если аккаунт не подаёт признаков жизни.

Facebook | Group Scraper
Собирает список участников публичных групп или тех, в которых вы состоите. Вы получите: user id, username, статус верификации, статус дружбы, био группы, дату вступления и ссылку на профиль — в CSV. НО бесплатно можно выгрузить только первые 200 человек.

Github | User Languages
На площадке нам по-прежнему важно быстро понимать, какие языки программирования использует специалист. Плагин строит круговую диаграмму с разбивкой по языкам программирования на странице профиля пользователя или организации, каждый сегмент кликабелен и ведёт к списку репозиториев на этом языке.

Behance | Behance2PDF
Если вам нужно часто формировать портфолио кандидата для оценки нанимающим, скачиваете проекты одной кнопкой. Плюс есть отдельная кнопка для массовой выгрузки всех изображений проекта в zip.

Любая площадка | Подбор
Находясь на любой из площадок, расширение покажет контакты кандидата — телегу, почту, номер и ссылки на профили в других соцсетях или площадках. Можно протестировать бесплатно: для этого нужно оформить демо-доступ по ссылке или сразу написать @nikitasmirnov. А если скажете, что пришли из моего канальчика, ещё и бонус получите ✨

Не успели вы от моего лица устать, а оно снова в кадре: в среду, 23 сентября, в 11:00 по мск — ещё один бесплатный веб с Talantix!

📊 Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании

Я со своей стороны поделюсь инструментами анализа рынка труда: вакансии, кандидаты, воронки закрытия аналогичных вакансий и как это свети воедино, чтобы реально прогнозировать найм и место вакансии на рынке.

Кроме того, поделюсь данными исследования последних 3 лет — анонимного тестирования команд рекрутмента.

Результаты довольно увлекательные. Один из выводов: только 20% рекрутеров обрабатывает известные нам ресурсы в достаточной мере.

А Максим Фёдоров из Talantix поможет разобраться, на каких этапах компания теряет время, бюджет и сильных кандидатов и поможет определить приоритеты развития!

Программа:
— как незрелый найм влияет на бизнес
— экспресс-аудит процессов найма: привлечение, оценка, скорость, аналитика, работа с базой, автоматизация
— экспресс-аудит рынка труда — как делать срезы и говорить с бизнесом на языке цифр
— в каком месте ломается поиск кандидатов — тест для команды
— что делать дальше: приоритетные шаги и метрики

📅 23 сентября, 11:00 мск
Бесплатно, вход по регистрации

Я тут не рассказывал про тему, которую мы замутили где-то месяц назад — закрытый клуб для рекрутеров и HR «Кулуары найма» 😱

Очень давно хотели сделать место, где мы все сможем решать реальные проблемы друг друга, проводить всякие воркшопы, делиться опытом, и развиваться. И так чтобы это стабильно происходило несколько раз в месяц с возможностью влиять на программу и вот это всё. И вуаля!

Например, сегодня вечером будет воркшоп по поиску клиентов для фрилансеров и агентств.

В один из эфиров решали задачки по коммуникации с заказчиками. А в другой раз вообще работали над нашими первыми сообщениями! 😍

Что там ещё:
• вакансии и фрилансы, которые приносят мне, а я делюсь с ребятами
• 2 эфира в месяц со мной
• скоро будут приглашенные эксперты
• а ещё есть всякие закрытые штуки, которые хочется потестить

Ну и чтобы вы не думали, что всё это понты — вот вам отзыв одного из участников после прошлого эфира:

Ребята, @egoryatsenko я в восторге от эфира!!!
И от такого формата совместной работы
Прям классный обмен получился

Вы знаете, что делать, ребятки! Можно вписаться и даже на сегодняшний эфир успеть! 💪

Обнаружил несколько интересных деталей по фейсбуку.

1. Внутренний поиск вернулся! Можно поискать в разделе people, указать компанию, город, а должность — в самой поисковой строке. Возможно, скоро снова сможем нормально искать людей.

2. Для X-Ray теперь лучше всего работает вот эта фраза:

site:facebook.com/p cto moscow

Ну и да, у нас в среду эфир с Кирой Кузьменко о том, что происходит на рынке труда. Ой как советую! Мы с Кирой раз в год собираемся, и всегда прекрасно!

#site #facebook

26 августа в 19:00 — тринадцатый выпуск Sourcing Talks.

У меня в гостях Кира Кузьменко, основательница NEWHR и ведущая подкаста «Собес» — 20+ лет в HR.

Поговорим без цензуры:

❓ Что вообще случилось на рынке — сокращения, заморозка найма, осторожность компаний. Разберём, что за этим стоит на самом деле, а не в заголовках.

❓ Где заканчивается помощь ИИ, а где начинается фрод — нейросети всё лучше пишут резюме и проходят тестовые за кандидата.

❓ Кто кого теперь ищет — компании кандидатов или кандидаты компании. Почему дефицит специалистов и сложности с поиском работы существуют одновременно.

❓ Что делать рекрутеру — какие навыки становятся важнее, что уже не работает.

Записаться на эфир

19 августа в 19:00 — прямой эфир «Швейцарский нож рекрутера».

За полтора часа я буду резать, клеить и собирать рабочий набор инструментов: скоринг вакансии, текст, который читают, как продать вакансию тому, кто не ищет, и поиск контактов за минуты.

Тариф «Посмотреть» — бесплатно, только для тех, кто будет онлайн.
Тариф «Потрогать» — 990₽, плюс запись на 30 дней и все материалы: таблицы, гайд по EVP вакансии, презентация.

На этом же эфире расскажем про «Кулуары найма», наш закрытый клуб.

Уже через 2 дня — «Крупным планом #5» — «Выгорание. Инструкция по выживанию».

Поговорим о том, как понять, что это уже не просто усталость. Почему после выходных силы не возвращаются. Какие сигналы нельзя игнорировать и что можно сделать, чтобы не загонять себя ещё глубже.

Если какой-то момент вы ловили себя на мысли: «всё, я больше не вывожу!», приходите на урок❤️

И просто напоминаю: Крупным планом — это максимально конкретные, короткие часовые уроки, на которых всё только по сути 😉

Нейронки-нейронки-нейронки… Тошнит уже от этих вечных криков. С другой стороны и отрицать сложно: ИИ действительно помогает, если только знать, как его использовать, чтобы не получать длинные пространные ответы или придуманную аналитику.

Ну а шо тут сказать. У нас целый мини-курс про это есть: «HR-СамурAI: 5 уроков до мастера ИИ»! 

О чём курс 👇 

— База: ху из ху в этом ИИ мире бушующем и, конечно, закон о персональных данных: как не слить чувтсвительну информацию. 

— Автоматизация найма: от формирования брифа до анализа рынка, подготовки вакансий и скоринга резюме.

— Копирайтинг: как писать так, чтобы это звучало как ты, а не как робот и без вот этого вот «это А, а не Б» 😂

— Интервью, оценка и аналитика: как готовиться к интервью, выявлять фрод, просчитывать риски и создавать структурированные конспекты 

— Настройка и развитие: затачиваем ИИ-катану под свои ежедневные задачи и задачи найма. И про себя любимых не забываем: собираем собственную карту развития.

С чем уйдёте после: готовые  промпты, сценарии, подходы, чек-листы и еще много чего.

Но есть ещё — тариф «Чёрный пояс»:  там ещё и защита проекта, и обратная связь!

БанзAI на СамурAI курс!

P.S. и да, это отличынй вариант в комфортном формате освоить то, что будете использовать в работе каждый день и удивлять коллег и начальников 😉

Вот уж не думал, что напишу такой пост, но отчего же нет? Если честно, мы в жопе 🤷‍♂️😂

Итак, обучением рекрутеров я начал заниматься, кажется, в 2017 году. За это время чего мы только не сделали: огромные видео курсы по ИТ-рекрутменту, кастомные тренинги по переговорам, корп.сериалы для отделов клиентского сервиса, конференции и онлайн-трансляции...

Короч, экспертизы-то поднакопили, а рынок в такой ситуации, что весь этот опыт — нахрен никому не нужен, когда очереди за бензином и сокращения всего и вся.

И вот сидим мы со своим прекрасным опытом и думаем: а как же выжить в условиях кромешного пиздеца? Ну, положим, месяцок ещё протянем, а дальше-то что?

Решил вот рассказать про ситуацию как есть. Авось чего получится.

Вдруг есть у вас запрос на корпоративное обучение рекрутеров или нанимающих менеджеров. Или у ваших друзей. И нужен кто-то, кто гарантировано сделает хорошо и по науке. И вот тут-то паззлик может сойтись! Мы будем рады помочь!

Ну а если вдруг ни вам, ни вашим друзьям/коллегам/соседям знания наши пока не нужны, приходите в 16.07 в 19:00 на наш бесплатный эфир под названием "ЕСЛИ ЧЕСТНО", где мы обо всём расскажем по чесноку, попьём винишка, поплачем о загнивающем рынке труда, и кто знает, может, чего и придумаем!

Нашли классный ресурс для поиска разрабов — Vastrik. Слышал про него давно, но, конечно, забыл уже 🤷‍♂️

site:vas3k.club/thread резюме java

Нашли это на нашем вебе в курсе по булину. Ну это и так понятно, там много полезнятины было 😉

#site #java

Щас всеселнные схлопнутся, и я поделюсь простым промптом, который позволит вам насохранять полезного себе как будто мало мы сохраняем, ага:

промпты OR промпт OR промты OR промт filetype:pdf ии агент резюме собеседование

К нему можно добавить всякого разного, что вам ещё нужно, и получить полезного.

Ещё много полезного у нас на мини-курсе по булевому поиску и на мини-курсе по нейронкам. Хотя, конечно, вру… Мы называем их мини, а там нифига не мини, там макси 😈

#filetype #or #ai

Оч просто. Рынок в жопе. Поэтому и хотим поговорить о том, что с этим делать эйчару. И что делать со своей карьерой: как показать бизнесу, что вы важны, какие скиллы нужно осваивать, как попытаться уберечь себя от сокращений.

1 июля в 19:00, бесплатно. Я Язиля Насибуллина. Шик, блеск, роскошь!

👉 Зарегистрироваться можно здесь

FB постоянно меняет что-то внутри так что X-Ray постоянно перестаёт работать. Находка последних недель — фраза «perdonal details», которая помогает выйти на страницы пользователей. Воть:

site:facebook.com "Менеджер по продажам" "Т-Банк" OR ВТБ "Personal details" -вакансия

Выдача, как это часто бывает с фейсбуком, неидеальна, но даже на солнце есть пятна, ага.

Ещё больше деталей в нашем мини-курсе по булевому поиску 😉

#site #or #minus #sales #facebook

Слышали про dprofile? Вот и я нет. Это какой-то прикольный сервис для поиска дизайнеров. Ну и запрос по нему, конечно же:

site:dprofile.ru/*/cv ui ux москва

Про то как научиться искать новые ресурсы и людей на них — наш мини-курс по булевому поиску. Ну это чисто так, к слову 😉

#site #asterisk #ui #ux

Я принёс вам легенду. Не меньше 😍

Раньше про булевой поиск мы рассказывали на 4-часовом вебинаре. И было, конечно, непросто. В этот раз сделали всё по-другому…

Мини-курс по boolean search 😱

Идея простая.

Шаг 1. Проходишь теорию. 8 уроков, с подробными презентациями и разборами. От базовой работы поисковиков до подбороко готовых X-Ray.

Шаг 2. После каждого урока проходишь тестирование, чтобы прокачать скилл. Больше 70 вопросов, после которых правила ну уж точно должны будут осесть!

Шаг 3. Практический вебинар 😍
Приходишь на вебинар со своими вакансиями и начинаешь выполнять упражнения. Получаешь обратную связь, закрепляешь скилл, кайфуешь!

По темам всё кучеряво:
Как работают поисковики, базовые операторы, сложные операторы типа AROUND(), булевой поиск против ИИ, X-Ray по любим ресурсам (VK, Instagram, Facebook, Linkedin, Habr, Github, etc.)

До самого вебинара осталось совсем не много. Залетай, осваивай теорию и готовь булочки к практике!

👉Подробнее про курс 👈

Бабуля никогда не заканчивает искать после первой попытки.
Если в серванте нет нужной чашки, это не значит, что её нет. Это значит, что надо посмотреть ещё раз.
И ещё раз.
И на всякий случай проверить верхнюю полку.

С поиском кандидатов примерно та же история.
Мы привыкаем к своим инструментам. HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито. Кажется, что всё уже изучено вдоль и поперёк.
А потом выясняется, что поиск умеет еще больше, чем мы думали.

Именно про это наш бесплатный эфир «Бабулин серч» 👵 Не про секретные места и редкие ресурсы. А про въедливость, эксперименты и булеву логику, которая помогает получать больше от привычных инструментов.

Потому что хорошие находки любят тех, кто не поленился проверить ещё разок. И еще раз на той полке. 

Завтра, 9 июня в 19:00 надеваю очки с диоптриями и показываю как искать по-бабулински.

Дотошно, методично, по каждому ресурсу.
Разберём HH, LinkedIn, GitHub, Google, Авито и посмотрим, сколько интересного всё это время лежало прямо на виду.

P.S. Ещё и билет на HR API разыграем в прямом эфире!

Это Бабулин серч, милок

А давайте-ка быстро проверим себя? В нашем новом мини-курсе по булевому поиску после теоритических уроков целая пачка вот таких вот тестов. А потом ещё и общий практический вебинар 18го июня. Это ли не шик? 😍

А пока можете тыкнуть и посмотреть результаты ☺️

Записал видос о расширении для автоматизации скринина резюме на hh с помощью ИИ. Залили его на кинескоп, чтобы грузилось даже если проблемы с впн.

📹 Смотри, как работает

Логика такая: Открываете профиль на hh, и сразу видите, подходит этот кандидат на вашу вакансию или нет.

На прошлой неделе показал студентам на тренинге это расширение, сказали, что шик 😍

Принцип простой: вставляете текст вакансии, задаёте промт — и расширение автоматически показывает оценку прямо при открытии профиля. Можно сохранить несколько вариантов промтов, тестировать что работает лучше под разные типы вакансий.

Особенно полезно в двух ситуациях:
— Вакансия новая и ещё не до конца понятно, на что смотреть в первую очередь. Расширение помогает быстрее выстроить фокус.
— Когда опыта уже много — помогает посмотреть на кандидата под другим углом и не пропустить то, что могло зацепиться за привычный взгляд.

Работает для IT и не-IT — универсально.

И это одно из более чем 50 расширений, о которых расскажу 27 мая в 10:00 на «Крупным планом #4».

Каждое — с демонстрацией, объяснением зачем и когда использовать.

Хелло, ребятки!

27 мая в 10:00 — «Крупным планом #4»

50 оттенков браузера: расширения, которые меняют работу рекрутера

За один час — конкретный разбор бесплатных инструментов по семи блокам:
— как навести порядок в браузере и перестать терять нужные вкладки
— как смотреть, что внутри ссылки, не открывая её
— как искать человека по фотографии в один клик
— как сканировать резюме быстро, выделяя нужное разными цветами
— как находить email и телефоны прямо на LinkedIn и GitHub
— как понимать технические термины, не зная ни строчки кода
— как собирать данные с любых страниц в таблицу за один клик — и приходить к бизнесу с реальной аналитикой рынка

А ещё всякое разное типа встроенных во всё на свете нейронок, веб-архивов, парсеров всего и вся.

Каждый инструмент — с объяснением зачем, когда и как именно для работы рекрутера.

Выбирай свой уровень погружения

Как всегда полезно и интересно, ребятки! 😉