Пять пороков команды. Притчи о лидерстве (The Five Dysfunctions of a Team. A Leadership Fable)

Эта интересная книга 2002 года от Патрика Ленсиони написана в жанре бизнес-романа и направлена на лидеров, которые хотят сделать свою команду эффективнее. Но этому мешают ряд факторов, которых автор насчитал целых пять штук, которые выстраиваются в пирамиду
- Взаимное недоверие
- Боязнь конфликта
- Безответственность
- Нетребовательность
- Безразличие к результатам
Сам роман начинается с конфликта, где успешная в прошлом высокотехнологическая компания начинает пробуксовывать: совместная работа ушла в прошлое, теперь каждый занят своими делами, работа затягивается, качество падает. Руководитель компании покидает свое кресло и ему на смену приходит Кэтрин, главный герой романа, которая готова взяться за решение проблем, но надо понять их причины. В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения. Вторая часть содержит реальные практические советы для того, чтобы улучшить работы ваших команд.

Мне эта книга показалась пересекающейся с другими постами, про модельки, которые я разбирал раньше
- Проект Аристотель от Google (Google's Project Aristotle), где ребята из Google изучали факторы, что делают их команды успешными (и тут psychological safety был основным фактором)
- Проект Кислород от Google (Google’s Project Oxygen), где ребята из Google изучали есть ли польза от менеджеров и если да, то что делает менеджера хорошим
- Типология организационных культур от Рона Веструма (A typology of organisational cultures), где были описаны типы культур

P.S.
Следующий эпизод подкаста "Code of Leadership" будет посвящен этой книге.

#Management #Leadership #Culture #Processes #Thinking