Для тех, у кого нет возможности вникать в относительно сложные тексты про профилактику организационных конфликтов, можно сделать очень короткую выжимку. С точки зрения теории управления большую часть личной ответственности за подобный организационный и управленческий кризис несет основатель проекта.

Если основатель, руководитель и ключевое лицо проекта в процессе отказывается нести эту ответственность, и передает ее другим партнерам, то ситуации это не меняет. Нельзя передать все другим людям и устраниться, оформив все это лишь на словах, а потом, когда возник конфликт, прибежать со словами "Я тут главный, а они лишь наемные сотрудники".

Либо вы основатель и руководитель проекта, и этот самый кризис - ваша ответственность, либо руководитель ли вы? И тогда какие права и обязательства этих людей перед вами в реальности?