Ошибки в мотивации схожи с ошибками в садоводстве. Аналогии простые, но наглядно показывают последствия.

🌱 1. Неправильный полив (недополив). Если вы редко хвалите сотрудника, не даете ему положительную обратную связь, он вянет от вашей сухости. Медленно, но верно, бутоны радости от работы перестают распускаться и сотрудник начинает с меньшим энтузиазмом выполнять свою работу.


🌱 2. Передозировка удобрений. Вы только хвалите, много и часто, но не даете корректирующую обратную связь. У сотрудника возникает ощушение, что он безупречен во всем и везде. Ошибки делают другие, не он.

В итоге без практики слышать о своей работе замечания он начинает игнорировать (фильтровать) любые негативные сигналы о себе. Работа ухудшается, климат в коллективе портится, чаще это даже сложнее исправлять, чем недополив.


🌱 3. Обрезка в период цветения. Если у сотрудника вышло что-то очень удачно, важно именно в этот момент дать ему время прочувствовать в полный рост успех.

Даже если вы недовольны тем, как в деталях была сделана работа, выждите и дайте эту информацию ему чуть позже, дозированно. Во время цветения пусть наслаждается запахами прекрасного.


🌱4. Не заботиться о здоровье почвы. Если периодически не мониторить, что происходит в коллективе, как общаются между собой в команде, то можно потерять сотрудника.

Слухи, интриги, пассивная агрессия, бездействие в совместных задачах - все это про нездоровую почву и воздуха.

🌱 5. Колорадский жук. Когда в коллективе есть такой токсичный персонаж, он поест ваших людей и полетит дальше. Тщательно смотрите на состав команды, даже один демотивированный и сложный сотрудник может умело вывести из строя всю команду. С такими - только расставание, без сожалений.

#naturalbusiness