🫣 Робот поднимет человекам зарплату (не всем)

Один и тот же страх мы слышим на каждой второй встрече: робот заходит на линию, а директор уже мысленно прощается с цеховой командой. Напрасно. Вот, есть даже исследование. Оказывается, все даже наоборот в итоге может получиться (да).

Институт экономической политики им. Гайдара в январе пришел к неутешительным выводам: если к 2030 году парк промышленных роботов в России дорастёт до 123 тысяч, производительность в обработке поднимется на 25,1%, а зарплаты квалифицированных рабочих — на 11,5%.

Получается, что робот не выкидывает человека, а поднимает ему зарплату.
Безработица в конце 2025-го — 2,2–2,3%, исторический минимум. Средний возраст рабочей силы перевалил за 42 года, людей не хватает физически — их просто нет. В такой экономике робот не выталкивает человека с места. Он занимает место, которое и так пустует.

Логика исследования простая: производительность растёт, выручка растёт, у завода появляются деньги платить больше. Рутину забирает робот, человек уходит на задачи посложнее и подороже. Важное уточнение: статистически прибавка цепляется к зарплатам тех, кто стоит на линии, а не к офису. Богатеет цех, а не переговорка.

Жаль, что эта модель будет работать только при условии, что те самые 123 тысячи роботов к 2030-му действительно поставят. И сами авторы отмечают, что роботы и зарплаты тянут друг друга в обе стороны — автоматизация толкает зарплаты вверх, но и дорогой труд разгоняет автоматизацию. Получается такой вот уроборос.

В общем и целом выходит, что роботизация — не угроза команде, а способ её удержать. В кадровом дефиците предприятие, которое не сняло с людей рутину, проигрывает войну за кадры тому, кто снял: там задачи интереснее и деньги выше. Удерживать людей деньгами всё дороже. Удерживать содержанием работы как будто бы эффективнее. Как, например, удерживать редактора этого канала содержанием постов этого канала.

Такие дела.

#БитВажное