Влияние бренда работодателя на человеческий капитал компаний

Эксперты аналитического агентства Dream Job и платформы HeadHunter опросили HR-специалистов, чтобы оценить реальное влияние бренда работодателя на подбор и текучесть персонала. Результатами поделились в августе.

Выяснилось: компании с сильным HR-брендом закрывают вакансии на полторы недели быстрее и получают до двукратного прироста релевантных резюме. При этом системно подходят к развитию бренда лишь единицы – остальные упускают конкурентное преимущество.

Аргументов в пользу развития HR-бренда в цифрах:

🔴Более 50% компаний, которые развивают HR-бренд, отмечают увеличение числа откликов как минимум на 10%.
🔴Почти треть (30%) работодателей зафиксировали рост на 30–100%! Кандидаты идут активнее, когда знают компанию.
🔴Более половины опрошенных сообщили, что доля релевантных резюме выросла на 10–100%. Приходят не просто «все подряд», а те, кто действительно подходит.
🔴Большинство компаний стали закрывать вакансии на 5–10 рабочих дней быстрее. Скорость найма напрямую зависит от узнаваемости бренда.
29% работодателей отметили, что смогли уменьшить отток персонала. Люди реже уходят из компании, с которой себя ассоциируют.

Важный нюанс:

✔️Исследование показало, что почти 60% компаний уже «что-то делают» для бренда, но системная стратегия – редкость. Чаще всего это разрозненные инициативы. Например, с отзывами работают многие, но полноценную систему с аналитикой выстроили только 4%.

✅ О том, как превратить HR-бренд в стратегический актив, позволяющий достигать запланированных бизнес-результатов, можно поговорить с экспертами BITOBE на очной встрече в нашем Лектории, которая состоится 8 сентября.

➡️Если важно обсудить актуальные вопросы по этой теме сейчас, пишите.