Почему вы ещё не стали ёжиками? 😁

Я очень люблю этот старый анекдот про консультантов, которые любят преподнести изменения в презентации красиво, а как претворить в жизнь они не знают.

Например, решили поменять график работы. На бумаге всё логично: повышаем загрузку, увеличиваем производительность, оптимизируем смены.
А потом выясняется, что третья смена заканчивает работу почти ночью. Люди живут далеко и транспорт не ходит.

Нужно организовывать трансфер, пересчитывать доплаты за ночные часы, понять, как это повлияет на производство, HR, бухгалтерию, безопасность, дисциплину и мотивацию.

И становится понятно: идея была не приземлена.

Любое изменение тянет за собой цепочку последствий. Нельзя просто сказать: «Теперь работаем иначе». Нужно заранее посмотреть, что ещё придётся поменять, чтобы всё заработало по-новому.

Сильный руководитель изменений отличается не тем, что предлагает больше идей. А тем, что умеет претворить идею в жизнь и довести до конца.

Потому что бизнес меняют не креативные идеи.
Бизнес меняют решения, которые выдерживают столкновение с реальной операционной системой компании.
#из_опыта #бизнес_процессы #идеи

Я всегда на связи в этих соцсетях, подписывайтесь:
— в MAX 📲
— в LinkedIn 📱