Я не раз меняла процессы и знаю, что с цветами в компаниях таких людей не ждут😁😁😁 Особенно если основной костяк работает там давно))
Они смотрят на тебя и думают:
«Ну да, пришла какая-то с другой планеты. Сейчас расскажет нам про космические корабли».
И я их понимаю.
Я сама сейчас нахожусь в похожей ситуации на одном проекте. Есть карт-бланш, есть бюджет, понимание, что менять можно многое. Но если я, как тот принц, прискачу на белом коне только с шашкой и скажу: «Сейчас всё поменяем», я только вызову бурю негативных эмоций.
Поэтому я действую по-другому. Ищу внутри компании людей, которые понимают проблему и готовы работать над ней. Вовлекаю их в работу, обсуждаю все нюансы, показываю, где могу помочь. Таким образом, я собираю не просто рабочую группу, а команду союзников.
Важно не протащить изменения через людей, а сделать руками тех, кого в компании уже слышат. Не потому что консультанту лень самому. Нет.
А потому что изменения, которые люди прожили сами, имеют больше шансов остаться после того, как консультант уйдёт.
Я могу принести опыт, методологию, энергию, помочь найти ответы на сложные вопросы, где у команды раньше не хватало ресурса. Но жить в этой системе потом будут они. И если они не считают изменения своими, то все нововведения очень быстро откатятся назад....
Да, такой подход занимает время, расходует больше энергии, но и работает в долгую.
#из_опыта #аутсорсинг #идеи #польза_для_вас
Я всегда на связи в этих соцсетях, подписывайтесь:
— в MAX 📲
— в LinkedIn 📱