Субботнее….

Хочу поделиться с вами одним наблюдением под субботний кофе)

На проектах создания ОЦО клиенты часто просят меня помочь сформировать команду. Это не мой бизнес, но я никогда не отказываюсь и рада помочь.
Сейчас я собираю команду под 2 ОЦО и столкнулась с тем, что кандидаты не просто искажают информацию в резюме, а нагло врут. Причем речь идет про ключевую позицию руководителя ОЦО.

В связи с этим меня не отпускают 3 вопроса:

Как эти кандидаты не стесняются / не боятся так нагло врать?
Ведь наш профессиональный мир очень узок и мы практически все друг с другом знакомы. Не составляет никакого труда навести справки и проверить информацию.

Я не понимаю как эти кандидаты собираются работать, если их возьмут на позицию, которую они не потянут в виду отсутствия требуемого опыта? Откуда такое бесстрашие? Создание ОЦО - это не про теплое местечко, где можно отсидеться. Тут надо будет вкалывать, если хочешь достичь результата.

Третий вопрос к кадрам - как можно подбирать и показывать ТОП менеджерам кандидатов, не проверив их опыт и не запросив отзывы?
Это последствия оптимизации или всем стало все равно? Откуда такое равнодушие?

Второй день думаю об этой ситуации. Кейс не единичный…. Это похоже на систему. Сталкивались?