Но почему же всё чаще такие решения доносятся до людей через письма, сообщения или публичные посты???
Почему руководители сообщают людям о серьёзных изменениях в их жизни, не разговаривая с ними напрямую?
Именно в этом я вижу очень тревожную тенденцию:
Мы постепенно привыкаем прятаться за экранами в сложных ситуациях, когда по-хорошему нужно было именно сказать (произнести голосом и человеческими словами) то, что будет происходить с сотрудником.
Для меня в таких ситуациях сразу становятся очевидны страх или ещё хуже безразличие руководителя. Хотя это моё личное мнение. Одна моя хорошая знакомая, с которой я обсуждала эту тему, не отреагировала так остро на факт поста в соцсетях. Она наоборот оценила, что есть хотя бы такая коммуникация. То есть получается, что пост в соцсетях о массовом увольнении, приравнивается к уведомлению и становится нормой коммуникации??
Очень хочу услышать ваше мнение: нормально ли увольнять людей через сообщения и публичные посты?