#заметки_НД@bissecrets

Существует мнение, что в среднем менеджеры оценивают использование своего потенциала в компании лишь на 50%.

Причины разные — корпоративная культура, отсутствие свободы, «тормозящие» процессы. Но суть одна: человек не реализуется полностью.

А если из компании уходят ключевые руководители?

Вопрос: как разбудить потенциал тех, кто остался?