#тренды_2026
Помните, в конце прошлого года мы с вами обсуждали кадровый голод, который нас настиг? Кажется, маятник качнулся в обратную сторону.
По данным SuperJob
Доля компаний, жалующихся на кадровый голод, постепенно снижается: 86% в 2023 году, 81% в 2024 и 78% сейчас.
В условиях неблагоприятной демографической ситуации людей не стало больше, но работодатели ищут и находят выходы: автоматизируют процессы, привлекают персонал на аутсорсинге, перераспределяют нагрузку и проч. Таким образом, проблема постепенно смягчается, хотя ее масштабы по-прежнему остаются значительными.
А вот вам свежие новости по поводу удаленки: бизнес готовится к сокращению доли удвоенных сотрудников и прогнозирует снижение через год-два почти вдвое.
Что мы имеем: с одной стороны — не хватает людей, с другой — компании снова решили вернуться в офисы.
Теряется гибкость в привлечении ресурсов, станет сложнее нанимать новых сотрудников.
Есть риск отката положительной тенденции в отношении кадрового голода назад. А значит — нужно искать новые способы привлечения и удержания персонала или еще быстрее бежать с автоматизацией….
А что у вас происходит? Сокращаете удаленку? Легко найти персонал в офис?
