Сегодня на завтраке клуба ОЦО обсуждали разные чувствительные темы, связанные с сопротивлением при переводе функций в ОЦО.

На самом деле все те же самые вопросы актуальны и для оптимизации. Всегда будут те, кто поймёт и поддержит и те, кто не примет сложившуюся ситуацию.

Я со своей стороны посоветовала быть, во-первых, максимально открытыми и честными, давать понятную прозрачную коммуникацию. О происходящих изменениях не скрывать, потому что люди все равно все знают, и когда ты честно разговариваешь на равных, это гораздо лучше и проще воспринимается.
Второе, стараться поступать так, как ты хочешь, чтобы поступали с тобой, выбирать максимально балансированные решения, которые позволят сохранить людей и выполнить задачи.
Третье, не бояться изменений, потому что жизненный опыт показывает, что какие бы изменения ни происходили, они всегда к лучшему. Даже если вас уволили — это не конец, а начало чего-то нового.

Ну и самое главное, неважно в какой вы роли — увольняемый или увольняющий, в любой ситуации важно оставаться человеком.

#из_опыта@bissecrets #на_подумать@bissecrets