На повестке дня следующая тема:
Как справляться с микроменеджментом — и не выгореть раньше начальника
И это очень частая ситуация.
Причём не только для специалистов — у нас и ТОПы часто любят поучить в деталях. Да я и сама часто бью себя по рукам…. 🙈🙈🙈
Подписчики уже предложили варианты:
— согласовать план и точки проверки,
— разобраться в причинах поведения.
Мой вариант — бежать от такого руководителя. Потому что микроменеджмент — это не про контроль как таковой, это про тревогу.
А еще потому что вы никогда не вырастите с таким руководителем — он всегда будет контролировать каждый ваш шаг и вы не будете чувствовать своей ответственности за результат. Расслабитесь в итоге и вообще перестанете проявлять инициативу и самостоятельность… это же так удобно в конце-концов, всегда тебя проверят, так что можно вообще не напрягаться….
Итак, можно остаться и подстраиваться, а можно взять ответственность на себя. Что выберете вы?