Ответ на кейс 1 «найди недостающий элемент»

Этот элемент-понимание разницы в ценностях между руководителем и сотрудником. Мы часто думаем, даже когда встаем на место другого, с позиции своих ценностей, опыта, талантов…

Руководитель явно личность с творческим компонентом: он любит решать нетипичные задачи, он занят и его разносит от множества идей.

И соответственно ему сложно делегировать то, что другие «не поймут», доверить целиком задачу: «они сделают не совсем так».

Ему свойственно передумать: если придет лучшая идея, то он может забыть про прежнюю задачу.

Его ценности: нестандартность, новые идеи.

Сотрудник имеет ценности: структурность, качество, чтобы было выполнено все точно в срок. И желание на простых задачах получать опыт.

Какую стратегию лучше применить сотруднику? Выскажу гипотезу, которая понравилась сотруднику.

Вместо стратегии защиты с подтекстом обвинения руководителя, и требований, что провоцирует негатив, предложить вместе с руководителем подумать, какие части из его задач (не целиком задачи) можно ему доверить. Нечто стандартное, рутинное, не требующее большой квалификации. Сказать о своей готовности на такой функционал.

Что думаете Вы по недостающему элементу?

Желающие разобрать свою ситуацию со мной, какого элемента в их логической цепочке не хватает, просьба писать мне @ekaterina802

#кейсзагадки