На портале «Российская общественная инициатива» зарегистрирована позиция под номером 52Ф148061. Её авторы требуют законодательно запретить работодателям использовать ИИ для первичного скрининга кандидатов при приёме на работу.

В этом свете предлагается внести поправку в Трудовой кодекс РФ, прямо запрещающую ИИ-системам участвовать в отборе будущих сотрудников на начальном этапе. Как уточнили авторы идеи, LLM могут оставаться вспомогательным инструментом, но последнее слово должно оставаться за живым рекрутером, а процедура найма обязана быть максимально прозрачной.

Вместе с тем уже в этом месяце Google собирается разрешить соискателям на должность в компании пользоваться ИИ-ассистентами (в первую очередь Gemini) прямо во время технических собеседований, чтобы те получили шанс продемонстрировать необходимые сегодня навыки работы с искусственным интеллектом.

🫡 — в современных реалиях умение обращаться с ИИ отличительная черта профессионала
🗿 — слепое использование ИИ для отсеивания кандидатов может привести к пропуску хороших вариантов