В условиях всё более нестабильного рынка труда руководителям ИБ-служб (CISO) необходимо проявлять «агрессивный» и «инновационный» подход к удержанию талантов. Такой вывод содержится в отчёте IANS и Artico Search, основанном на интервью с более чем 500 американскими безопасниками.

Как показало исследование, только 34% респондентов планирует остаться на своей текущей должности в следующем году, а 43% рассматривает возможность смены работы, причём среди старших специалистов этот показатель достигает 46%.

73% участников опроса, считающих безопасность приоритетной задачей для организации, сообщает об удовлетворенности работой, в то время как лишь 19% не видит или видит минимальную поддержку этой функции со стороны топ-менеджмента.