Две мины, которые не видно в резюме

Первая — звезда.
На входе всё идеально: вкус, скорость, портфолио блестит, первые недели человек спасает проекты. А потом неожиданно включается режим «я главный художник». ТЗ ему не нравится, правки идиотские, клиент ничего не понимает, руководитель «не в теме». Вместо работы начинается борьба за корону.

Вторая — идеальный исполнитель.
Быстрый, аккуратный, без косяков, вежливый — мечта. Но только пока у тебя есть вылизанное ТЗ. Стоит поставить задачу "по-человечески", как ставят многие клиенты, — «нужно такое настроение, такая аудитория, такая цель» — и человек сдувается. Он не добавляет ничего от себя, не усиливает, не думает вместе. На сдаче честно скажет: «Какое ТЗ, такой и результат». Формально прав, а по сути — ты нанял не соавтора, а копировальный станок.

Вывод простой: струдник должен помогать тащить проект, а не создавать новый проект внутри проекта.

Короче, куда не плюнь — везде подстава 😅