Формула «5В»

При найме специалистов я набил немало шишек. На практике понял, что многие приёмы и тестирования во время собеседования, которые часто используют HR, не могут раскрыть потенциал кандидата. Даже тестовое задание по факту ничего не доказывает. В результате, под изящной упаковкой со временем обнаруживается пустышка и ты понимаешь, что с таким кадром кашу не сваришь.

На что следует обращать внимание во время интервью.

В продакшине, как и в любой творческой работе важны пять этапов — 5В.

Время — понимание, принятие сроков реализации задачи.

Вопросы — ясность решаемой задачи через познание и изучение причин и условий. Здесь важно, чтоб кандидат умел задавать правильные вопросы.

Влияние — понимание на что и как должен повлиять результат работы (граф. дизайн, видеоролик, фото) и что решается во вне.

Вдохновение и вариативность — создание особой проектной атмосферы благодаря предыдущей стадии работы. Желание творчески решать задачу, причем разнообразными вариантами гипотез. Без разнообразия вариантов нет возможности выбрать лучшее решение. Тут ещё важнейшую роль играет насмотренность, но не буду портить формулу)) О насмотренности обязательно поговорим в следующий раз.

Выгода — осознание пользы для людей, бизнеса, качества жизни и для своего самосознания и счета в банке. Понимание выгоды для клиента и себя как общего дела и цели.

Если во время собеседования кандидат очень чётко осознаёт все эти 5В, применяет их в своей работе и может на примерах подробно рассказать, как он их использует, то тогда есть шанс, что с таким специалистом вы не пропадёте. Важнее всего чувствовать время и понимать выгоду — тогда формируется вдохновение и влияние как ключевые инструменты.