🔻 مدیرپروری؛ حلقه مفقوده توسعه معادن ایران

🔹 بخش معدن ایران در کنار چالش‌هایی همچون کمبود سرمایه، انرژی، فناوری و زیرساخت، با یک خلأ کمتر دیده‌شده در نظام مدیریتی مواجه است؛ ضعف در شناسایی، پرورش و انتخاب مدیران شایسته.

🔹 محمدحسین بصیری، عضو هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس، با تاکید بر ضرورت ایجاد زنجیره مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در بخش معدن، معتقد است مدیران آینده این صنعت باید فراتر از تخصص فنی، به مهارت‌های رهبری، تصمیم‌گیری، مدیریت منابع انسانی، مدیریت تغییر و سواد دیجیتال مجهز باشند؛ چراکه توسعه معدن در عصر هوش مصنوعی بدون بازطراحی نظام مدیرپروری امکان‌پذیر نیست.

🔹 در چنین شرایطی، بازطراحی نظام انتصاب و پرورش مدیران می‌تواند به یکی از الزامات توسعه پایدار بخش معدن تبدیل شود؛ نظامی که در آن شایستگی، عملکرد و توانایی مدیریت تغییر، مبنای اصلی انتخاب مدیران باشد و مسیر جانشین‌پروری نیز از سال‌ها قبل برای پست‌های کلیدی تعریف شود.

🔹 اما آیا صنعت معدن ایران می‌تواند بدون اصلاح نظام مدیرپروری، خود را برای پیچیدگی‌ها و نیازهای معدن آینده آماده کند؟

🔸 در بیرونیت بخوانید

https://biroonit.ir/fullcontent/Persian/92156

https://t.me/birunit