Исследование рекрутингового портала SuperJob показало любопытный феномен: представители поколения Z позитивнее воспринимают своих старших коллег, чем сами взрослые специалисты отзываются о молодых сотрудниках.
Так, участники старшего возраста (старше 45 лет) зачастую называют молодежь недостаточно квалифицированной, слабо замотивированной и склонной ставить материальные выгоды превыше профессионального роста. Однако молодые работники демонстрируют противоположный взгляд: они видят в старших наставников, обладающих богатым опытом и компетенциями, которым можно доверяться даже в сложных ситуациях благодаря их развитой эмоциональной зрелости и стрессоустойчивости.
Различия в восприятии могут стать причиной конфликтов на рабочем месте. Руководители же должны видеть в таком разнообразии взглядов потенциальный ресурс, способствующий профессиональному росту всей команды.