Опрос SuperJob среди 1 600 россиян, работающих дистанционно или в смешанном режиме, выявил высокую готовность работников отказаться от должности, если работодатель потребует возвращения в офис.
Основные выводы исследования:
- Общее число готовых уволиться: треть опрошенных готова сменить работу, если компания переведёт их обратно в офис.
- Гендерные различия: женщины сильнее привязаны к удалённому формату — 38% женщин намерены искать новую работу против 33% мужчин.
- Степень решительности: самые твёрдые намерения оставить компанию проявляют исключительно удалённые сотрудники — 41%, тогда как среди гибридников желающих меньше — всего 31%. Зато большинство последних (39%) согласятся перейти в офлайн-режим.
- Рост неопределённости: доля сомневающихся значительно выросла за последние годы — многие теперь принимают решение исходя из конкретных обстоятельств: уровня заработной платы и предоставляемых условий труда.
Участники исследования также отметили ожидание повышения зарплат сотрудникам, которым придётся вновь ежедневно посещать рабочие места.