Как акции бигтеха одновременно удерживают сотрудников и подталкивают к уходу

Сегодня в крупных технологических компаниях разворачиваются споры вокруг компенсации акциями. С одной стороны, она держит людей на местах, с другой – подталкивает их уходить.

С конца 2022 года акции Meta*, Alphabet, Amazon, Apple и Microsoft выросли как минимум вдвое, и это долгие годы делало отказ от компании крайне дорогим решением. Терять приходилось не зарплату, а сотни тысяч долларов нереализованных акций. Однако несколько лет сокращений напомнили сотрудникам, что даже такая компенсация не гарантирована: кого-то увольняют вместе с командой, обнуляя все невыплаченные акции, а кто-то теряет доход просто из-за падения котировок компании уже после потери работы.

Как отмечает Business Insider, сейчас в бигтехе сотрудники по сути делятся на три типа. Одни используют уже накопленный капитал от акций как финансовую подушку, чтобы уйти на собственных условиях и заняться предпринимательством. Другие рискуют всем накопленным ради нового направления – например, перехода в ИИ-стартап или лабораторию. А третьи убеждаются, что даже самые щедрые пакеты вознаграждений не спасают от увольнения и не стоят того, чтобы отказываться от смены деятельности, если решение давно назрело.

Именно третий тип сильнее всего пошатнул веру в акции как в гарантию. Многолетние волны сокращений показали, что нереализованные акции не гарантированы никому, даже лояльным сотрудникам с многолетним стажем: только за последние 1,5 года крупнейшие американские бигтехи потратили на выплаты уволенным почти 8 миллиардов долларов, а Amazon в прошлом году отдал на пособия 2,7 миллиарда долларов. Именно поэтому ИТ-компании стали переосмысливать баланс между удержанием через акции и управляемым сокращением штата.

Одновременно бум искусственного интеллекта открыл сотрудникам альтернативный путь к заработку на акциях. Либо через накопления для запуска собственного стартапа, либо через переход в лаборатории крупных ИИ-компаний вроде OpenAI и Anthropic, где пакеты акций особенно щедрые. При этом юридически правила остаются жёсткими: все невыплаченные акции с ограничениями аннулируются в день увольнения, а на исполнение уже полученных опционов сотруднику обычно дают всего 90 дней.

Так что «золотые наручники» сегодня работают в обе стороны. Они удерживают тех, кто боится потерять накопленное, но одновременно подталкивают тех, кто верит в свой ИИ-проект, уходить пока акции еще чего-то стоят, а не дожидаться, пока их обнулит очередное решение корпорации.

*Признана экстремисткой и запрещена в РФ