Беспринципная HR

Сегодня последний день

В 23:59 цена запуска перестает работать

Дальше она станет обычной и такой останется - никаких «вернем на выходных»

90 разборов и поиск по 136 фразам работодателя

Под каждым ответом - статья, цитата, дата проверки и живая ссылка на закон

Все обновления за год:
закон поменялся - разбор поменялся

Не подойдет - четырнадцать дней на возврат
Ни одного разбора не открыли, ни одного ответа не получили? Деньги возвращаются полностью и без объяснения причин

Не готовы платить - откройте пять бесплатных разборов
Они останутся открытыми и после сегодняшнего дня.

Сайт 👉 besprincipnaya.online
Бот 👉 Альманах

С завтрашнего дня возвращаемся к мемам и пердимоноклям нашей офисной жизни.

Спасибо, что дотерпели 🫶

Ваша Беспринципная HR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

#неувольняемый

Когда вернулся после отпуска и забыл как делать свою работу

Я после одного из них реально забыла пароль от компа
Но главное не паниковать, как этот котик, и все получится😏

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Тык 👉 besprincipnaya.online

Ваша Беспринципная HR

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Самое частое, что мне пишут: «у меня пока все нормально, потом разберусь»

Потом - не получится. Объясню, почему

В трудовом праве все держится на сроках и бумагах, например:

⏰ Два месяца - минимальный срок, за который обязаны предупредить о сокращении

⏰ Пятнадцать рабочих дней - на обращение за выплатой за второй месяц

⏰ Четырнадцать рабочих дней - чтобы встать на учёт в службе занятости

Пропустили время - деньги просто не придут. Никто не виноват - просто срок вышел

И главное: подписанное соглашение назад не отыгрывается

Ни жалобой, ни судом, ни разговором по душам
Это единственная точка, после которой поздно

Поэтому читать надо до подписи
Не после

Наталия написала мне в конце декабря:

Руководитель решил с января увеличить мне нагрузку втрое без доплат
Договорились на три оклада и соглашение сторон - когда остальные в том же отделе писали по собственному
Спасибо вам за совет!

Что меняется, когда вы знаете процедуру заранее:

🧩 Вы знаете свою сумму до разговора, а не после
🧩 Вы видите, когда вас торопят, и понимаете зачем
🧩 Вы не пропускаете сроки, после которых поздно
🧩 Вы знаете, чего НЕ делать - это отдельный список в каждом разборе

90 разборов
136 фраз работодателя в поиске
Под каждым ответом - статья, цитата, дата проверки и живая ссылка на закон

Цена запуска держится
до 23:59 понедельника, 28 сентября

Дальше она станет обычной и такой останется

Пять разборов открыты бесплатно - начните с них

👉 besprincipnaya.online

Ваша Беспринципная HR

#неувольняемый

Я не очень поняла реальный смысл этого объявления, видимо, внутрицеховые мульки, но почему-то рассмеяло

А еще прикольно посмотреть на косяки людей в профессиях, максимально далеких от своей))

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Ну а этот шедевр в тему прислал подписчик
Спасибо😂🥂

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

И вдогонку к предыдущему посту - даже водители на своих созвонах камеры включают, а я - нет 👍

Интересно, что они обсуждают на ВКСках?

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Включите камеры на ВКС!

Приблизительно 1 из 10 компаний требует, чтобы участники видеозвонков включали камеры

Это данные исследования «МТС Линк» и  SuperJob

А вот что говорит НН, который опрашивал уже живых людей:
29% относятся к этому правилу с пониманием
62% — индифферентно
2% — негативно

И чем моложе респондент, тем выше вероятность, что он использует видео на созвоне, а 61% сотрудников старше 45 лет камеру по собственной воле не включают никогда

Ну что сказать - я, если меня не заставляют, камеру тоже не включаю🤝

Часто эти созвоны настолько долгие и тупые, что я и кофе успеваю попить и покурить в окошко

Конечно, для тех, кто вообще не пересекается в офлайне, живут в разных регионах и часовых поясах, дейлики с включенной камерой часто становятся не только обязательными, но и полезными: хоть какой-то эмоциональный контакт и адаптация друг к другу

Ну еще мотиватор не подключаться к совещанию в пижаме из кровати))

А что у вас?

👌 - включаю
🥳 - сижу в трусах, курю бамбук

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Хотя бывает и наоборот - оказался лучшим тот, который не знал правила игры,

И ведь тоже работает)

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Очередной пример соптимизированной реализации совместных проектов молодым дружным перспективным коллективом профессионалов

А еще круто, когда все знают правила игры)

Ваша БеспринципнаяHR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

Вы пишете мне свои ситуации. Я читаю все.

И вижу одно и то же:

Сначала вы идете в поиск и что вы там находите:
• Первую статью трехлетней давности - норму с тех пор поменяли
• Вторую - написанную человеком, который в кадрах никогда не работал, но "рядом постоял"
• Третью - просто чье-то рандомное мнение

Идете на форум:
• Там отвечают на чужую ситуацию
Похожую на вашу, но не вашу

Звоните бесплатному юристу и слышите:
• «Надо смотреть документы»
А вам решать сегодня

Проблема не в том, что закон спрятан
Закон открыт всем

Спрятано другое: что сделает тот, кто сидит напротив?
❓ С какой суммы он начнет торг
❓ Почему он торопит вас подписать именно сегодня
❓ И на что компания не пойдет никогда

Такого не найти в статьях, такому не учат в институтах

А я пятнадцать лет делала все это сама, с той стороны стола

В карусели выше показала, как устроен один разбор:
🔹фраза
🔹 живая ссылка на закон
🔹что делать по шагам
🔹чего делать НЕЛЬЗЯ ни при каких условиях

Норма поменялась - разбор поменялся
Это моя работа, а не ваша

Пять разборов открыты целиком и бесплатно, без регистрации
Посмотрите, есть ли среди них ваша фраза?

👉 besprincipnaya.online

Кто себя узнал?

😱 гуглил и сделал хуже
😀 гуглил и все получилось
😎 звонил юристу
🥳 звонила подруге-кадровику

Ваша Беспринципная HR

Теперь и в МАХе - подписывайтесь

#неувольняемый