​​О РЕЛОКАЦИИ

Заметила, что за последний год каждый третий карьерный запрос содержит в себе тривиальное желание человека «свалить из страны». Окей, чуть более толерантно — как релоцироваться в другую страну и найти там работу. И работу не абы какую, а нормальную, интеллектуальную, с карьерным ростом.

Из того, что я видела за последние 3-4 года, сценарии таковы:

1. Международные компании. Раньше (эдак лет 10-12 назад) FMCG и консалтинг были лидерами на рынке по «перебросу» русских за границу. Происходило это по двум причинам.

Во-первых, международные компании славились своими программами обмена. Где-то они организовывались внутренним конкурсом, кому-то просто повезло работать с норм начальником, который дал возможность потусить полгода в Европе. Третьи уезжали на международный проект — классика консалтинга. Короче, всё это происходило потому, что в период формирования менеджерского состава международных компаний в России многих отправляли уму разуму понабраться за рубежом. Потому что мы после 80 лет плановой экономики всё делали методом тыка.

Во-вторых, банально политическая ситуация времен середины 2000-х в отношении России была мягче. Не буду вдаваться в полемику, просто были жирные цены на нефть, вроде растущая экономика, Крым еще не был нашим.

Сейчас ситуация другая. Во-первых, программы с международной ротацией есть, но их стало в разы меньше. Например, недавно моя знакомая из международной FMCG прошла конкурсный отбор и улетела в Лондон. Но это прям мое почтение, мадам.

Во-вторых, в консалтинге, чаще уезжают люди с узкой технологичной специализацией. Например, вы делали много разных крутых проектов для fintech индустрии. В России это далеко не самые жирные проекты (в сравнении с металлами или нефтянкой на конец 2019-го года). Зато редкая и инновационная экспертиза помогает с релокацией. Синк эбауит ит.

2. Российские стартапы, которые выходят на международные рынки. Этот вариант становится очень популярным. Вы приходите работать в компанию с русскими фаундерами, которые масштабируют продукт на другие рынки (простые примеры: Алгоритмика, Joom, Cinemood, Dodo Pizza и др.). Если компания выходит на новый рынок, она с большой вероятностью отправит туда проверенного человека, который успел себя проявить. Ну, и вы тут как тут.

Кстати, многие российские стартапы открещиваются от своих связей с Россией так рьяно, что вы никогда б в жизни не подумали, что какой-нибудь профиль Eve Bourque на линкедине — это профиль нашего Женьки Буркина.

3. Восточноевропейские хабы и Прибалтика. Эти страны не так давно высвободились из цепких лап социалистического лагеря, так что менталитет Польши или Чехии куда ближе к русскому, нежели менталитет условных Германии или Франции. Перебраться в международные компании сначала туда, а затем в Западную Европу обычно проще. Особенно, если вы не гениальный разработчик или дизайнер-отшельник, а классический белый воротничок, чья работа во многом завязана на менеджменте и общении с командой.

Безусловный плюс — знание языка страны, куда собираетесь перебраться. С хорошим знанием языка можно подаваться на вакансии сразу, без обходных путей.

#релокация #поискработы